第1题：
国务院新闻办公室发布《国家人权行动计划（2021－2025年）》，要求用人单位在招聘过程中，除国家另有规定外，不得限定男性或者规定男性优先。对此，你怎么看？
第2题：
你们部门新来的同事小李，着装浮夸，戴很多饰品，你是他的同事，你怎么和他沟通？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题为社会现象类题目，本题讨论的是一个“解决就业性别歧视”的话题，是一个积极正面的现象，考生可以分析此现象带来的积极意义，还可以简要的分析其中不足，并就如何落实解决提出自己的建议。下面将结合题目进行详细展开：
审题点1：“国务院新闻办公室发布《国家人权行动计划（2021－2025年）》，要求用人单位在招聘过程中，除国家另有规定外，不得限定男性或者规定男性优先。”
国务院新闻办公室发布的这个计划，是针对性解决“就业性别歧视”问题的举措，我们应该对此表示期待。首先，考生可以分析其带来的积极意义，这是一个国家举措，因此可以从这个行为的做出者国家及政府、从行为的作用者广大的女性就业群体、从整个社会的评价和影响等方面展开分析。其次，考生可以考虑，此项举措显然不能从根本上解决就业性别歧视的问题，在落实时，可能存在着这仅仅是一个指导意见，单靠一个计划可能不能达到既定效果等。对于积极意义详细的展开，对于其中存在的不足简要的说明，以保证答题详略得当。
审题点2：“对此，你怎么看？”
在分析结束之后，考生可以从如何宣传该项计划、如何做好配套等提出自己的建议。按照政策出台及落实的流程：一是规范制定好需要广而告之，因此可以通过政策解读会、专题报道等，将相关规范进行宣传；二是有了政策规范相关主题要积极落实，因此从用人单位招聘、选人、用人等角度说明如何落实；三是落实效果如何要进行监督规范，因此劳动、社保等部门要对用人单位行为进行检查，社会大众要发挥共治，确保落实到位。
故本题的解题思路为：第一，对此项举措表示充分支持；第二，详细分析此项举措带来的改变，简要分析其中不足；第三，对于如何落实此项举措且保障就业公平提出自己的建议。......
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