第1题：
《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过八小时，但是，有的企业上班时间甚至超过9小时，对此你怎么看？
第2题：
你是一个公司的负责人，你们单位有个工作能力强的小李，他在工作中经常指导别人，使其他同事压力大甚至工作出错，对此你怎么做?
第1题解析与参考答案：
审题重点
本道题属于社会现象题。从“甚至超过9个小时”的表述看，题干对延长法定工作时间这一现象并不认可，所以我们可以表明对这一现象的否定态度，随后分析这一现象背后的原因，最后提出保障劳动者权益的举措。具体如何去做，接下来细致分析。
审题点1：“《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过八小时”
《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这说明我国法律对工作时间有着明确的规定，我们需要遵守并落实法律的规定。
审题点2：“但是，有的企业上班时间甚至超过9小时”
这句话说明有的企业没有遵守《劳动法》的规定。联系实际可知，996工作制存在于不少企业中，这种延长工作时间的做法很明显是不对的，我们可以一开头表示自己的否定态度。那么为什么会出现延长法定工作时间的现象呢？题干提到了企业，我们可以运用主体分析法，从企业出于逐利心理、员工处于弱势地位、工会作用有限、监管还有不足几个角度分析原因。进一步思考，我们要怎么样才能改变当前状况呢？这一做法既然是不符合规定的，所以政府要强力监管，接着要针对员工普及法律知识，还可以发挥工会作用，鼓励他们积极维权。
综上，本道题的基本思路是：一开头说明自己从这道题想到了996工作制，并对其表示否定态度，随后从企业逐利、员工弱势、工会作用有限、监管还有不足几个角度分析原因，最后从政府强力监管、普及法律知识、发挥工会作用三个角度提出建议。
参考答案
看到这道题，我想到了不少企业实行的996、9107、007等工作制度，这些都是肆意延长法定工作时间的表现。在我看来，这种做法并不妥当......
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