第1题：
在工作中，你做工作，手忙脚乱。老同志是游刃有余，另一个同事按部就班，遇到这种情况，你会怎么看？
第2题：
近日，搜狐公司董事局主席兼首席执行官张朝阳回应搜狐考勤新规时表示，“市场剥削资本家，资本家剥削员工”“搜狐管理其实还可以再严格一点”，引发热议。对于张朝阳“资本家就得剥削员工”的论调，你怎么看？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本道题看似是人际关系题，实际上通过问法“你怎么看”则可以判定属于综合分析题。答题时可联想到提观点、重分析、抓落实等相关要素。具体如何运用思路，接下来结合题干详细剖析。
审题点1:“在工作中”
这句话告诉我们，本道题设定的场景是工作中，因此我们就可以联想到工作中的一些重要素质，比如经验、洞察力、执行力等。
审题点2：“你做工作，手忙脚乱。老同志是游刃有余，另一个同事按部就班”
这句话讲述了三个人在面临工作时的不同状态。这一点我们可以作为概要放在开头。接下来我们可以思考，为什么三个人同在单位里，但是差别如此明显呢？我们就可从这三个人的素质展开思考。可以看出，三个人中，老同志的素质明显更高，因此就可以从老同志的角度入手，挖掘老同志比其他两位更优秀的原因。
首先，老同志一般而言意味着经验丰富，因此处理工作比较游刃有余。那么我们就可以由此挖掘出三人在经验上的差别。概括而言就是“经验很重要”。其次，能够处理好工作，想必是对工作有着全面的把握，有着敏锐的洞察力，因此我们可以从洞察力这个角度来思考，概括而言就是“洞察力很重要”。最后，能够在做工作时游刃有余，说明工作能够落到实处，这就说明“执行力很重要”。因此第二部分就可以分析造成这种情况的原因，也是所谓的重分析环节。
审题点3：“遇到这种情况，你会怎么看？”
遇到这种情况，我们会发现，题干中的“我”是三人中素质相对比较薄弱的那个，因此我们就可以思考，“我”要怎么样才能提升素质，做好工作呢？这时候就可以对应前面所说的三个点，一一进行提升，具体可从“善于积累”“善于学习”“高效执行”三个层面展开说明。
综上，本道题的答题思路基本可以确定，即“对题目中的情况做简要概述（提观点）——分析出现这种情况的原因——从‘我’的角度提出完善自己的举措”。
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