第1题：
你是新来的员工，每天干很多活，还主动加班，很多人都说你“傻”，你怎么看？
第2题：
经常有群众反映，处理业务要跑腿很多次才能办成，对此，你会提出什么建议。
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题属于社会现象和人际关系复合化题型，主要矛盾是新人积极主动却被说傻。考生作答时，要先表明立场，再分析“傻”的含义并挖掘其原因，最后提出相应的措施。具体如何作答，接下来结合题干详细剖析。
审题点1:“你是新来的员工，每天干很多活，还主动加班，很多人都说你‘傻’”
题干给了你身份定位是新员工，描述了你在单位积极干活、主动加班的样子，这也是许多新人进入到新单位的常态，是正常现象。但却被很多人说“傻”，其中原因值得深思。考生可以先表明自己的立场，强调自己并不认为努力工作是傻，还可以简单谈一下努力工作的好处。第二步就需要分析一下为什么有人会说这种行为是“傻”，从比较阳光的角度考虑，同事们可能是认为他工作采取了笨方法所以才效率低，需要加班，这是善意地提醒。当然还有一种可能性是有些同事认为工作积极主动是傻的表现，就需要分析这种错误认识产生的原因，比如考生可以从内外两个角度分析原因：内部可能是同事责任心差，外部则是制度不完善和监督力度弱等原因。接下来考生可以简要阐述一下其带来的危害，比如不利于单位风气、损害群众利益、影响政府形象等等，将此部分作为过渡。最后可以针对改善单位风气提出一些对策，从思想角度考虑，要常开民主生活会和学习讨论会等，从制度角度考虑，要补足制度漏洞，明确职责分工，从监管角度考虑，要加强监管，奖罚并重以达到更好的效果。
审题点2：“你怎么看”
这句提问决定了本题是一道社会现象题目。考生审题时不要因为前面的内容是人际关系就判断错误题型，这是一道社会现象题。所以考生需要将这件具体的事件作为一个工作中的现象进行分析，大体思路仍为：提观点－重分析－抓落实。只不过分析部分需要结合审题点1进行细化拆解，考生需要通过分析什么是“傻”引出错误的认知，从而挖掘其原因和危害，最终有针对性地提出对策。
因此，本道题的答题思路是：首先，明确表态；其次，分析“傻”的两方面含义（善......
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