第1题：
受新冠疫情影响，很多公司裁员，有人说裁员是企业为了节省开支，有人说长期以往会更不利于企业发展，对此，你怎么看？
第2题：
你是新员工，其他部门人手不够，你经常帮他们干活，有人说你是为了邀功，有人说你是认真热情，面对这种情况，你将怎么处理？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本道题属于社会现象题目。核心话题为“疫情影响之下企业裁员引发不同看法”，疫情期间裁员对当下来说确实节省了开支，但是长远来说不利于企业发展，所以在作答的时候可以全面看待，接着简单分析裁员引起的问题并分析背后的原因，最后思考以何种方式帮助企业渡过难关，同时稳定就业市场。下面结合题目具体分析：
审题点1:“受新冠疫情影响，很多公司裁员”
这句题干给出了背景，即受疫情影响，很多企业出现裁员现象。众所周知，2020年的新冠肺炎疫情对于经济的影响巨大，各个行业都受到冲击，尤其是中小微企业在这场冲击之中面临资金链断裂、产品大量积压、销售全面停滞等问题，导致企业入不敷出，选择裁员这种方式“断臂求生”。针对于此，国家也出台了多项援企稳岗政策扶持企业渡过疫情难关，比如，资金方面放宽了贷款资质和贷款条件，稳岗方面提供培训补贴和稳岗补贴，保险方面给予一定比例的返还等等。
审题点2:“有人说裁员是企业为了节省开支，有人说长期以往会更不利于企业发展”
这句话给出了两个观点，一个是“裁员有利于节省开支”，点明了裁员的好处；另一个是“裁员不利于企业长期发展”，阐明了裁员的危害。对于这两个观点，可以全面看待，疫情期间企业不能开工，导致订单下降、销售停滞，通过裁员节省开支可以理解，但是这种做法也确实不利于企业的长期发展。接着，可以分析企业在疫情期间裁员的危害，可以结合不同主体展开分析，对于员工来说，失去收入导致生活难以为继；对于企业来说，员工流失不利于精细化作业；对于社会来说，稳岗压力巨大，可能引起社会动荡不安。既然出现这种现象，我们也可以剖析背后的原因，首先是员工自己技能不够优秀；其次是企业发展规划存在问题；最后的政府援企稳岗措施落实不够。最后，也可以从当下到长远提出解决的对策。
因此，本题的答题思路是：首先，提出对疫情之下企业裁员现象的观点，可以全面看待；其次，从员工、企业和社会三个层面简单分析企业裁员的危害；再次，从员工、企业和政......
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