第1题：
部分干部思想老旧，遇到问题套路老旧，老是大搞督查、文件汇报等，对此，你怎么看?
第2题：
小王刚入职，副科长工作认真，要求十分严格，精益求精，科长注重完成任务的速度，经常说要稿子就要稿子。有一次科长急着找你要稿子，但稿子副科长没审核就上交，由于做的不好科长对你心生不满，如果你是小王，你怎么办？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题是一道社会现象题目。本题的核心话题为“部分干部思想和解决问题套路老旧”，可以看出这是负面现象，故考生可以对现象本身持否定看法，并可以从其不良影响以及其背后的原因等方面分析，最后提出解决对策即可。接下来结合题目进行详细分析。
审题点1：“部分干部思想老旧，遇到问题套路老旧，老是大搞督查、文件汇报等”
该审题点给出了题干现象。思想老旧那么在遇到问题时解决办法势必也是老旧落后的，就像题干中所说遇到问题就机械地用大搞督查、文件汇报等相对传统的方法解决，而不根据实际问题寻求针对性的创新方法，那么基层干部就会花费大量的精力和时间来应对督查和文件汇报，而占据了真正为群众办事的时间，那危害就产生了，考生可以运用主体分析法思考，对基层干部来说加重了工作负担，对群众来说问题得不到解决，对政府来说可能产生面子工程、数据造假等形式主义的问题。
考生可以再进一步思考背后的原因。最直接想到的就是不愿干，即创新意识不强，不愿意主动学习新方法新理念，只想凭经验办事；还有的干部愿意学但是学不会，即能力层面，本领不强，不会用新思想新方法；除此之外，就是有创新意识也有本领但是不敢干，即怕干多错多，不敢担责。最后，根据三方面原因提出对应的对策。
因此本题的答题思路是：首先，表明不支持的态度。其次，阐明思想和做法老旧的危害，从群众、干部和政府三个主体进行论述。再次，分析此现象产生的原因，从不愿干、不会干、不敢干三方面分析。最后，再根据原因提出针对性解决对策。
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