第1题：
某市建立了人才小屋，屋外墙面上的电子屏幕不停滚动着招聘信息和就业政策。这里有人正在填写信息表格，有人盯着电子屏幕查看招工情况，还有人向工作人员咨询就业政策……对于人才小屋这种做法，你怎么看？
第2题：
小王是单位的新同事，喜欢给别人提意见，但是他的意见总是不太切合实际，有一天领导给你们布置了一个紧急任务，小王又在提意见，小李打断了他，他俩吵了起来。你该怎么办？现场模拟。
第3题：
单位组织“七一”趣味运动会，由你来组织，你怎么组织？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题属于社会现象类题目。核心话题是为“某市建立人才小屋”。这一做法能为群众打通就业的“最后一公里”，是一个积极的举措，因此首先，可以着重分析意义；同时，也要看到在具体落实过程中可能存在信息更新不及时等问题；最后，就如何利用好人才小屋提出建议。接下来我们结合题目进行详细分析。
审题点1：“某市建立了人才小屋，屋外墙面上的电子屏幕不停滚动着招聘信息和就业政策。这里有人正在填写信息表格，有人盯着电子屏幕查看招工情况，还有人向工作人员咨询就业政策”
这是本题的背景信息，向我们详细介绍了人才小屋的功能及内容。一方面，“电子屏幕滚动着招聘信息”“有人盯着查看招工情况”说明人才小屋为有就业需求的群众提供了切实有效的就业服务，打通了就业服务的“最后一公里”；另一方面，“向工作人员咨询就业政策”说明群众存在着对政策不了解的现实窘境。而人才小屋的建立则为政策普及和法律宣讲提供了平台，有助于补齐新就业形态劳动者权益保障的短板。
审题点2：“对于人才小屋这种做法，你怎么看”
这是本题的设问。题目让我们谈对建设人才小屋的看法，结合审题点1的分析，我们结合题干的背景信息得到了两方面的意义，分别是打通了就业服务的“最后一公里”和为政策普及和法律宣讲提供了平台。而就业服务连接的是企业与劳动者，提供平台主要指的是为政府提供平台，所以上述两个要点按照“主体分析法”进行分析，则可以分别从满足劳动者的求职需求、助力企业解决用工难题以及为政策普及和法律宣讲提供了平台三个要点展开论述。建立“人才小屋”虽然是一个积极的举措，但如果信息更新不及时或者存在虚假信息，反而会让求职者遭受损失。所以我们可以简单分析其潜在问题。最后，可以根据问题提出对策。针对信息更新不及时的问题，可以从政府和企业两方面入手进行解决；针对虚假信息的问题，则可以以政府为主体，分别从提前考察和严肃处理两个角度分析。同时，为了体现思维的连贯性，考生还可以立足长远，从保障就业的角度提出对策。
故本题的答题思路可为：首先，针对核心话题进行表态；其次，重点分析设立“人才小屋”的积极意义；再次，从信息更新不及时和虚假信息两个角度简单分析问题；最后，就如何更好地让人才小屋发挥作用提出对策。
参考答案
人才小屋是为新就业形态和灵活就业人群推出的线下服务点，如此贴近劳动者的举措让人感到很温暖。
人才小屋的建立具有现实意义。
首先，满足劳动者的求职需求。求职者随时可以移步进来，了解岗位信息和招聘政策。人才小屋与线上平台一起，拓宽了就业渠道，为劳动者提供了多种选择，切实打通了就业服务的“最后一公里”......
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