第1题：
当前，在基层工作中，仍然存在“文山会海”的现象。对此，你怎么看？
第2题：
你是一名本科毕业生，刚进入单位工作。在工作中由于工作没有做好，领导批评了你，并说你还没有一个专科生能力强。请问你怎么办？
第3题：
你是某科室的科长，局领导需要一份紧急的材料，让你来负责准备，但是材料的数据需要几个部门共同出具。对此，你会怎么办？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题属于社会现象类题目。题干的核心话题为“基层仍然存在‘文山会海’现象”，“文山会海”是形式主义的表现之一，因此可以先对此现象持否定态度，随后分析其危害和原因，最后提出相应解决措施。下面结合题目进行具体分析：
审题点1：“当前，在基层工作中，仍然存在‘文山会海’的现象”
此处为本题的具体现象，即“基层工作中仍然存在‘文山会海’现象”。所谓“文山会海”，指的就是公务活动中文件和会议数量过多，形式主义泛滥。因此，我们先可以指出其是形式主义的重要表现，随后表明这种现象仍然值得我们警惕和重视。
既然这是一个负面现象，那我们则可以分析其危害，一方面，无论是“文山”还是“会海”，参与者都是基层的工作人员，因此这无疑会占据他们大量的时间和精力，基层工作本就是纷繁复杂的，也会进一步加重他们的负担；另一方面，基层干部将大量的时间和精力都用在写材料、开会中，那么也会导致很多基层工作难以得到有效落实。
接下来，我们还可以深入剖析产生这种现象的原因，可以运用维度分析法来分析。第一，从思想层面上来说，部分领导干部往往认为，文件越详尽、会议越频繁，就越能体现其工作的认真和负责，导致形式主义盛行。第二，从制度层面上来说，追责制度还不够健全，少有因“文山会海”被追责问责的情况，导致了文书工作和会议数量的过度膨胀。第三，从考核层面上来说，评价体系不够合理，当前对基层干部的考核评价中仍存在以是否发文、是否开会作为是否落实工作的依据或考核检查的指标，助长了“文山会海”的现象。
审题点2：“对此，你怎么看”
这里给出了题目的具体问法，属于社会现象类题目的常规问法，因此我们按照“提观点-重分析-抓落实”的思路展开作答即可。结合审题点1的内容，我们首先对该现象持否定态度，随后分析其危害和原因，最后还需要提出相应对策，可以从原因出发提出针对性的对策。首先，思想有问题就要加强思想教育，可以加强责任教育，一方面明确党员干部在推动工作中的主体责任，另一方面要定期开展思想教育和职业道德培训，让工作人员深刻理解履职尽责的重要性。其次，追责制度不健全就要完善追责制度，一方面要明确责任追究的具体标准，另一方面要对那些过度形式主义的行为进行严肃处理。最后，评价体系不合理就要完善评价体系，改革考核机制，转变考核重点，一方面从注重形式向注重实效转变，减少对文件和会议数量的考核，另一方面要推行项目化管理，通过结果导向来倒逼减少不必要的文书和会议工作。
故本题的答题思路可为：首先，持否定态度；其次，从增加基层人员负担和阻碍基层工作开展两个角度分析危害；再次，从思想、制度、考核三个维度分析原因；最后，从加强责任教育、完善追责制度、改革考核机制三方面给出对策。
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