第1题：
某地税务局对税务干部履职情况进行了调研，发现部分干部存在工作责任心缺失、工作作风漂浮、依法行政意识淡薄等问题，调研组提出以下8项解决措施：
（1）加强理论实践
（2）提升专业能力
（3）给予人文关怀
（4）夯实专业基础
（5）优化培训体系
（6）加强关心关爱
（7）建立人才库
（8）强化基础锻炼
请从以上8项措施中选择最重要的3项措施，并详细展开谈谈。
第2题：
为进一步提高法律知晓度，营造全社会尊法、学法、守法、用法的浓厚氛围，市法制办打算组织一场普法宣传活动，初步方案如下，请从每个选项中分别选一个词组合起来开展活动。
第3题：
学校组织大学生创新创意大赛，小王和大一新生小张一起模拟训练，两人默契合作了很长时间，现在临近比赛，大四的学长小李找到小王，想与小王一起组队参赛。学长小李曾在此前大赛中拿过较好奖项，能力非常优秀，而这项比赛只能两人组队参与，学长小李提议可以给小张再找一个搭档参赛。假如你是小王，你必须在大一新生小张和学长小李两人当中选其一，你会选谁？此外，需要和被拒绝的人沟通，现场情景模拟，站立作答。
第1题解析与参考答案：
审题重点
本道题属于多选题。考生要从以上8项措施中选择最重要的3项措施，解决部分干部存在的工作责任心缺失、工作作风漂浮、依法行政意识淡薄等问题，并且阐述3项措施的重要性及其落实对策。下面结合题目具体分析：
审题点1：“某地税务局对税务干部履职情况进行了调研，发现部分干部存在工作责任心缺失、工作作风漂浮、依法行政意识淡薄等问题”
这是题干的背景，列举了某地税务局在调查干部履职情况时发现的三大问题。一是工作责任心缺失，指的是个人对工作任务的态度不端正，缺乏主动性和积极性，对任务完成的质量和进程不负责任，常表现为拖延工作时间、敷衍了事、对工作不细心等。二是工作作风漂浮，主要表现为工作浮躁，沉不下心；干工作表态多、嗓门高；在工作中存在“应付、凑合、糊弄”的想法，工作标准低、自我要求松，做事不严谨，不精细，不精益求精等。三是依法行政意识淡薄，源于部分干部对依法行政的重要性和紧迫性认识不足，运用法治思维和法律手段解决税收问题的能力有待进一步提升。
审题点2：“调研组提出以下8项解决措施”
（1）加强理论实践
该举措指的是加强理论学习，并且将理论运用于实践中。工作责任心缺失、工作作风漂浮、依法行政意识淡薄等问题主要源于思想认识不到位问题，因此可以加强理论学习，帮助干部厚实理论功底，坚定政治信仰，自觉用新时代党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题。为此，可以从开展党纪学习教育读书班、召开理论学习小组座谈会等方式强化干部理论武装，鼓励干部学以致用。
（2）提升专业能力
提升专业能力意味着增强与专业知识、专业技能和专业素养等相关的基础性的职业能力。考虑到部分干部责任心缺失、作风漂浮问题源于不会干，依法行政意识淡薄源于不知道，因此该举措可以帮助干部克服“本领恐慌”，提升税务干部的责任意识和依法行政意识。为此，可以通过组织专项培训以及实施师徒结对青年干部培养工程，发挥好业务骨干“传帮带”作用，让年轻干部学以致用、学以促学、学用相长。
（3）给予人文关怀
人文关怀的核心是关注他人的需求和感受，尊重他人的独特性和尊严，不仅仅是提供物质上的帮助,更重要的是关心和支持他人的情感和精神状态。部分干部责任心不强、作风漂浮的原因在于任务繁重，没有感受到组织关怀，所以工作敷衍了事。加强人文关怀，竭尽全力为干部解决工作和生活中的实际困难，让想干事的干部“有盼头”、能干事的干部“有劲头”、敢担责的干部“有想头”，从而增强干部的组织归属感、集体荣誉感和心理获得感。为此，可以建立崇尚实干的正向激励体系，以及经常与干部谈心，给予干部理解和支持。
（4）夯实专业基础
该举措和（2）较为类似，旨在采取一些措施为税务干部打牢专业知识和技能的基础。由于部分干部工作责任心缺失、工作作风漂浮、行政执法意识淡薄问题表现在专业基础薄弱、踏实干事能力不足，因此，可以通过夯实专业基础，帮助税务干部深入细致地的了解和掌握办税业务流程、办税服务质效、税源管理等业务知识，有助于他们更加得心应手细致开展工作。为此，可以通过鼓励税干参加“岗位大练兵、业务大比武”等方式淬炼业务素质和工作能力。
（5）优化培训体系
优化培训体系意味着通过一系列的策略和方法，改进和提升现有的培训体系，以使其更加有效、高效和适应组织的需求，包括优化课程体系、提升讲师质量等。该举措重在聚焦税收事业发展和干部成长需求，丰富培训内涵和方式，推动打造高素质专业化税务队伍，尤其针对依法行政意识薄弱的问题，通过强化专项培训可以提高税务干部运用法治思维和法治方式解决问题的能力。为此，可以在开展传统理论教学培训基础上，用好用活“情景模拟＋案例式”等新教学模式，快速增强干部依法行政意识。
（6）加强关心关爱
该举措与（3）较为类似，指的是对干部进行全方位的关心和关爱，包括政治、工作、待遇、心理等方面，让基层干部感受组织的关怀和温暖，激发干部的工作激情，增强干部的荣誉感、归属感和获得感，可以解决干部责任心不强、作风漂浮的问题。为此，需要真情关爱税干，经常关心了解干部的思想、工作和生活情况，设身处地为干部着想，为干部分忧。
（7）建立人才库
人才库是指为了更好地管理人力资源而建立的一种人才信息库，是对人才资源进行系统化管理和利用的一种方法，也是组建团队、承接任务时的重要人才源头。人才库的建立不仅有助于优化税务系统的人力资源配置，管理各种各样人才信息，还能通过专业骨干的选拔和培养，更好地服务于国家的税收政策和法规实施，加强税务管理的专业化和规范化，进而提升税收工作的质量和效率，解决工作责任心缺失、工作作风漂浮、行政执法意识淡薄等问题。为此，可以通过公开选拔、推荐等方式，吸引和选拔优秀人才进入人才库，对入库人才进行分类管理，根据其专业背景、技能水平等因素进行划分。
（8）强化基础锻炼
基础锻炼是税务干部成长的必由之路，指的是将业务实战锻炼融入日常、抓在经常，能够帮助干部锤炼本领，磨砺意志，也能够激励干部知不足，更加努力拼搏进取，尤其能够在单位内部营造比学赶超的浓厚氛围，解决责任心不强、工作作风漂浮、行政意识淡薄问题。为此，应当认真开展业务大比武活动，以及实行“业务带训”“专题轮训”等以战代训制度，营造干事创业良好氛围。
审题点3：“请从以上8项措施中选择最重要的3项措施，并详细展开谈谈”
设问要求从以上8项措施中选择最重要的3项措施，考生在选择时要注重选项搭配，选择能够解决三项问题的措施，如选项1、2、4、7、8能够解决题干三个问题，3、6侧重解决责任心不强和工作作风漂浮问题，5侧重解决行政意识淡薄问题。同时要注意去重，防止选择解释相近的选项，比如2和4，3和6。考生在选择的时候没有固定答案，只要言之有理即可，比如选择1、5、8，选项1先从理论入手解决思想意识和认识问题，选项5侧重从业务水平上提升行政执法能力......
