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2022年2月23日黑龙江事业单位面试真题(牡丹江-医保局)

【发布/编辑时间:2022-11-10 10:22:00  来源:1mi.xyz 收集整理】  作者:1mi  字体:【 报错

第1题
某公司出台一项规定,将员工休假情况作为奖惩的依据,在一些奖项的设置上,只考虑那些没有申请休假的员工。对此,你怎么看?
第2题
为了提升单位服务水平,更好地服务群众,打算对单位热线运营情况进行了解。如果领导让你负责此次调研工作,你会怎么开展?
第3题
有一位群众来信访办上访,他情绪很激动,并说他的事情其他部门不配合解决。作为信访办的一名工作人员,你会怎么办?
第1题解析与参考答案:
得分要点
1、表明态度:
(1)员工应该勇敢反馈
(2)政府进行落实并依法进行惩治
2、影响:
(1)此行为无疑是违背公平公正的原则
(2)影响身体健康,工作氛围等向恶性循环发展
(3)企业生命力不长久,发展难以存活,影响整个市场
3、原因:
(1)法治宣传、监督管理有待完善
(2)部分企业思想意识有待提高
(3)企业工作人员的法治意识、维权意识弱
4、提出建议:
(1)加大法治宣传,提高法治意识
(2)工作安排合规合法,公开透明
(3)加强监督管理,做好企业引导
5、总结提升:
(1)本着遵纪守法,公平公正的原则
(2)借助法律、技术提升等方式促进发展
参考解析
无论从《劳动法》还是道德层面来看,每个劳动者都有着休假、被公平公正地对待的权利。对于题干中的做法,员工应该勇敢反馈,以便政府部门进行管理并依法进行惩治。
首先,此行为无疑是违背公平公正的原则。一方面,区分对待、多劳多得的奖励机制,能够给工作人员带来良性的竞赛循环。但是,如果将“没有休假”成为一种参考要素,这是不符合基本常理。这会带来“不休息”的报复性上班,不仅影响工作人员身体健康,还可能导致工作氛围等向恶性循环发展。进而导致企业生命力不长久,透支式的发展面临多变、发展迅速的时代还难以存活,从而影响整个市场的健康运作。
其次,之所以出现这样的神奇方式,原因是多方面的。
法治宣传、监督管理的有待完善,导致无法可依、有空子可钻。让部分企业投机取巧的行“压榨”的不平之事。
部分企业思想意识有待提高,短期牟利、缺乏长远布局等成了主导,在没有清晰企业文化作为支撑,社会责任感不够强大时,导致对员工的态度以“压榨”为主。
一部分企业工作人员的法治意识、维权意识相对不太强。在企业一次次的试探底线中,接受、不质疑等等的反馈,让企业更加确性自己的工作人员并不会“反抗”。
最后,良好的制度有助于工作的开展,要做出调整需要努力。
第一,加大法治宣传,提高企业、员工的法制意识。
政府部门以及......

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