第1题：
企业招聘中写到：实习生是丫鬟，转正后是才人，业务经理是妃子，老板是皇后。有人说这是一种创新，能够吸引人才，对此你怎么看？
第2题：
习近平总书记在博鳌亚洲论坛2022年年会开幕式上的主旨演讲中引用古语“日日行，不怕千万里；常常做，不怕千万事。”对此，你怎么看？
第3题：
单位已退休的员工，之前在单位违规申领津贴，领导让你追回资金，他不返还，你怎么办？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本道题可以结合感受对题目中的观点进行反驳，在此基础上分析这种招聘方式带来的不良影响，并探究原因，最后就企业如何能够吸引到人才给出建议。
审题点1：“企业招聘中写到：实习生是丫鬟，转正后是才人，业务经理是妃子，老板是皇后。”
企业这一招聘内容中“丫鬟”“皇后”等词，具有封建色彩，让人读来不太舒服，如果我们作为应聘者，很有可能感觉这个企业等级非常森严，产生畏惧；或者认为这是个不太正经的空壳公司，造成误会，并不能起到吸引人才的作用。因此，可以阐明观点并分析不利影响。同时，这种奇葩的创新方式，也引起我们的思考，看似调侃，实际上折射出企业高高在上的姿态；求职市场确实存在供需双方不对等的情况，可能企业确实招工难，为了博取眼球吸引应聘者挖空心思。因此，可以进一步探究原因。
审题点2：“有人说这是一种创新，能够吸引人才，对此你怎么看？”
这里出现一种赞同的观点，结合审题点1，我们可以在开头予以反驳，这并非一种创新。或许企业并无恶意，但显然这样做也达不到目的，那么如何才能真正吸引到人才，可以给出建议。首先，题目中的问题出在招聘简章，站在求职者的角度，简章需要将有求职者最关心的、最有用的信息凸显出来，在设计和文案方面可以适度创新；其次；长远来看，企业要想有真正吸引求职者的东西，还应该提升管理水平，有更加人性化的氛围，做好人才的培养工作，从根本上吸引人才关注；再次，从外部来看，为了让企业招聘更加规范和有效，政府和招聘的平台都应该加强引导，帮助企业吸引人才。
综上，本道题的基本思路是：对题目中的观点予以反驳，分析......
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