第1题：
请问你如何看待“调而不研”这种现象？有什么好的解决办法吗？
第2题：
领导交给你一份工作，因为家中有急事，你拜托小王帮你做，小王因为粗心给搞砸了，领导现在责怪你，你怎么办？
第3题：
你和另一个小组共同负责一项工作，你的进度很快，另一个小组进度很慢，影响了整体工作进度，你会怎么办？
第1题解析与参考答案：
审题重点
这是一道社会现象类题目，题干有两问，先分析“调而不研”这种现象，非常明显这是负面社会现象，先表明否定态度，可以再说说这种现象的危害、原因，然后作答第二问，提出解决办法。下面，我们结合题目具体分析详细阐述。
审题点1：“请问你如何看待‘调而不研’这种现象”
所谓的“调而不研”说的是，调研时只停留在表面，而不去深入实际调研，就算调研完也不会去思考发现问题、提出解决措施。很显然，这是一个负面社会现象，我们可以持否定态度。既然是负面的肯定会带来危害，所以可以分析一下危害，比如只“调”而不“研”那就会导致党员干部看问题只停留在感性认知，缺少客观理性分析，也因为发现不了问题，就会导致盲目自大；发现不了问题，就没办法解决群众的实际需求，长此以往肯定会伤害党群干群关系。接着，我们可以进行深入分析背后的原因，之所会这样进行调研，肯定与干部自身脱不了关系，他们要么看不到调研重要性，要么就是形式主义作风严重，不愿意深入调研，或者自身能力不足，难以在调研中进行正确研判；如果上级对调研有严格的考核制度，就算干部有问题也会及时扭转，所以也说明上级考核制度出现了问题，只看表面报告，而不关注实际情况；如果有监督处罚机制，这种不良风气也能及时刹住，说明监管处罚力度不够等等。
审题点2：“有什么好的解决办法吗”
这是第二问，让我们提出解决办法。结合审题点1中的原因分析，推导就可以得出对策来了。干部思想能力有问题，就可以加强宣传教育，比如通过学习习总书记关于调研的讲话指示，派专家帮助干部提升调研能力。上级考核出现问题，那就完善考核制度，不是仅仅看报告，也要对调研负责人进行深入询问，比如调研发现的问题、基层实际等，同时可以通过暗访形式，自己深入基层了解调研的真实有效性。监管处罚力度不够，那就去加强监督处罚力度，监督可以内外部同时发力，外部可以畅通举报渠道，欢迎群众、媒体监督，内部纪委监察部门要加强监管，一旦发现“调而不研”现象，要严肃处罚甚至一票否决。
因此，本道题的答题思路是：首先，对这种现象表示否定；其次，分析其带来的危害；再次，分析背后产生的原因；最后，提出解决办法。
参考答案
习近平总书记曾多次强调“没有调查,就没有发言权”，但是当前部分政府工作人员，只“调”而不“研”，对基层情况的了解停留在表面，并没有深入查找和发现问题，更没有思考和分析问题。这样的调研是毫无意义，对此我感到非常气愤。
这种调研危害巨大：一方面，会影响党员干部的工作状态，“调”而不“研”会导致干部对问题缺少理性客观分析，也难以发现问......
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