第1题：
领导让你去组织健康宣传活动，但是一些同事不想去，说需要负责的工作很繁琐，让你不要安排他去，你怎么去协调？
第2题：
小李觉得自己工作经验欠缺、专业能力不强，整天都是垂头丧气的，没有自信心，你会怎么帮助他？具体解决哪些问题？
第1题解析与参考答案：
审题重点
这是一道人际关系类型题，考生的身份是此次宣传活动的组织者，主要矛盾为一些同事因工作繁琐不愿参加活动，需要考生做好协调安排，题干矛盾单一，需要考生对此展开合理性假设并妥善应对，具体分析如下：
审题点1:“领导让你去组织健康宣传活动”
题干虽没有明确指出考生的身份，但却可以看出考生需要全程负责宣传活动，所以考生有权力可以在人员协调、职责分工等方面作出安排。领导指示组织宣传活动，也从侧面反映出领导对此次活动的重视，考生作为活动组织者，应尽所能地调动同事们参加活动的积极性。同时应注意对此次活动中矛盾的处理情况总结反思。
审题点2：“但是一些同事不想去，说需要负责的工作很繁琐，让你不要安排他去”
这句话明确了题干的主要矛盾，即同事参加宣传活动的意愿不强，为此考生需全面调查了解原因，根据矛盾点展开合理假设并妥善处理：如同事对活动的重视程度不够找借口不想参加；同事工作很忙，但工作时限与参加活动的时间不冲突；工作很忙，且与宣传活动的时间存在冲突等。化解矛盾后，考生还应注意推进宣传活动开展。
由此可以得出本题作答思路为，首先，全面了解情况；其次，分情况妥善化解矛盾；最后，做好推进反思。
|
