第1题：
有人说适当延迟退休，让老人继续发光发热，因为他们有丰富的经验；而有人说应该多给年轻人机会，让年轻人得到锻炼。对此你怎么看？
第2题：
领导平时脸色不太好看，比较严厉，部门小李在后面经常说领导不好，有一次她正和你说领导的不足，你发现领导就在你们后面。事后，你要怎么做才能避免领导多想。
第3题：
有一项紧急任务，你经过多方调查和讨论，形成了一个可行的方案，但是有一重要部门说这个方案不妥，需要做较大调整。请问你如何解决？
第4题：
要举办一个关于鄱阳湖全面休渔政策的会议，需要镇村组三级干部参加，请问你如何组织？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题属于社会现象题，题干信息针对老人和年轻人提出两个不同的观点，考生可以选择自己倾向的观点，再进行表态分析和提出对策，考生也可以对两种观点都持赞成态度，分情况进行分析。下面，我们结合题目具体分析详细阐述。
审题点1：“有人说适当延迟退休，让老人继续发光发热，因为他们有丰富的经验”
题干信息明确了第一个观点，适当延迟退休有助于发挥老人经验丰富的优势，结合当下现实情况来看，医疗水平的提高、寿命的延迟、人口老龄化的到来，延迟退休也许已成为发展的必然趋势，同时老人本身也有优于年轻人的丰富经验，对于复杂性工作的指导和完成上来看有着显著优势，因此对该观点可以表态支持再分析积极影响。
审题点2：“而有人说应该多给年轻人机会，让年轻人得到锻炼”
本句话明确了第二个观点，工作中应该给予更多年轻人机会，年轻人相较单位的老人而言确实存在经验不足的问题，这也意味着需要给予更多机会在岗位上积极锻炼，考生可以结合年轻人创新能力强等长处进行分析，从维持单位工作的可持续性入手进行解答，分析积极意义。这里也可以充分利用老人的优势，通过“老带新”等形式帮助年轻人成长，实现共赢结局。
审题点3：“对此你怎么看”
设问要求针对二者的观点做出抉择，是同意其一还是结合二者，两种思路在作答中都可以，这里为了保证答题的全面度，采取结合二者观点的看法，说明延迟退休发挥老人能力和给予年轻人机会之间不冲突，结合上方分析论证，最后也要提出对策，明确如何更好发挥老人和年轻人能力，一方面可以形成老人和年轻人的结对机制，另一方面也给予年轻人更多发展平台。
因此，本道题的答题思路是：首先，提出自身观点，表明不冲突的态度；其次，针对两个观点进行全方位的剖析论证，说明该现象的积极影响和原因；最后给出解决该问题的具体举措。
参考答案
我认为适当延迟退休从而更好发挥老人作用和给予年轻人更多发展机会这两种观点并不冲突，社会的发展需要老人和年轻人携手努力。
第一，延迟退休有助于发挥老人经验丰富的优势。一方面，医疗水平的提高带来了老人身体素质的不断提升，同时面对人口老龄化、少子化带来的严峻社会压力，很多发达国家都推出了延迟退休的举措，延迟退休也许已经成为必然趋势。另一方面，老人多年工作累积了丰富的工作经验，尤其是像医生、教师、工程师等工作上更是有着显著的优势，在指导新人等方面有着难以替代的作用。
第二，给予年轻人更多机会有助于提升岗位效能。一方面，相较于老人，刚入职场的年轻人没有形成固化的工作思考习惯，更有创新精神，乐于接受新事物，可塑性更强，只要给予一定的机会锻炼，就能够快速成长，带动岗位创新增效。另一方面，年轻人也是单位的未来，他们还会在岗位上发光发热更长的时间，给予他们更多机会，也是为单位的未来培养更多的中坚力量，有助于可持续地稳定单位工作效能。
因此，如何更好发挥老人和年轻人各自的优势，促成共赢，我认为可以从以下几方面来入手：
第一，充分发挥双方作用。一方面，通过建立老人和年轻人的帮扶机制，以“一对一”“一对多”等方式，通过业务指导、经验交流等形式“以老带新”，帮助年轻人迅速成长、积累经验。另一方面，加强年轻人能力培养，建立常态化的教育机制，通过定期轮岗锻炼等形式，充分发挥年轻人可塑性强的优势，推动年轻人积极适应社会发展和岗位需求。
第二，建立老年人就业保障体系。在现有延迟退休的大趋势下，通过立法、颁发政策等形式保障老人合法权益，禁止用人单位年龄歧视等不平等现象，并应给予老人社保、医保等方面的充分保障，对于因身体状况等特殊情况需提前退养的，要按照流程尽快办理。同时建立专门的老人就业服务组织，免费帮助他们解决就业问题。
第三，满足年轻人就业需求。一方面，深化传统行业转型升级......
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