第1题：
习总书记说：好干部不仅是选出来的，更是管出来的，严管就是厚爱。请谈谈你的理解？
第2题：
某地医院为当地高层次人才的就医开通了专用通道，优先就医。有人赞同，认为高层次人才有贡献；有人认为不公平，说这样损害了普通人民群众的利益。请就此谈谈你的看法？
第3题：
国务院督察组开展督查工作，你单位政务网站被抽查存在诸多问题：网站信息更新不及时；有些菜单进不去；积累了大量的群众留言没有及时反馈（处理）。领导将网站整改工作交由你负责，你如何开展？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题属于态度观点类综合分析题目，主要的话题是如何培养好干部。好干部需要选，说明需要发现干部，可谈“伯乐”的重要性；严管更能出好干部，可分析“严管”好在哪里、不“严管”有何影响等；最终落脚点应是如何选好干部、管好干部。具体如何作答，接下来结合题干展开具体分析。
审题点:“习总书记说：好干部不仅是选出来的，更是管出来的，严管就是厚爱”
国家领导人讲话，总基调应是肯定、支持、赞同。好干部自然需要“选出来”，通过“选”给予干部成长空间、发展平台。根据“不仅是……更是……”的句式可知，重点应是后半部分。好干部为何需要管？既有干部思想意识容易松动的个人原因，又有外部诱惑围猎的环境原因；严管与厚爱为何是好干部的“必需品”？对干部负责，保护干部；对工作负责，培养干部；对人民负责，用好干部。故而，需要在选好干部及管好干部上下功夫，尤其是要管到位、爱护到位，为中华民族伟大复兴搭建好干部队伍。
综上本题的答题思路为：首先，明确提出自己的观点，充分肯定总书记的“好干部论”；其次，简要分析为何“好干部”要选；再次，重点分析“严管”的重要性；最后，从加强思想意识教育、完善监管考核体系、选好用好干部的层面，阐述如何搭建好干部队伍。
参考答案
总书记的这句话为我们选好干部、培养干部、管理干部指出了明确要求，尤其是提示各级党委、各级政府要以“严管就是厚爱”的标准抓好干部队伍建设。我觉得是十分有道理的。
诚如总书记所说，好干部确实需要仔细“筛选”。正所谓“千里马常有，而伯乐不常有”，很多好干部日常忙于工作、勤勉务实，不善于表达自己，需要有人发现他、挖掘他。但是有“厚爱”之效的严管，更是对待干部应有的态度与原则。
其一，严管就是真诚厚爱。以严格标准要求干部，明确底线、界定红线，为其职业发展套上紧箍咒，这是对干部最大的厚爱与保护；保护干事创业的队伍，是对党和国家的发展事业负责；同时，更是对人民群众负责，党政机关干部肩负人们赋予的管理国家的重任，不能辜负人们的期待与信任。公安楷模陆旭东、人民的“樵夫”、时代楷模廖俊波等一个个被人们爱戴、敬仰的好干部，无一不是在严管厚爱下涌现出的人民好公仆。
其二，严管就是严加防范。一方面部分干部对自身要求不够严格，缺乏对工作的足够责任心，对“以人民为中心”的思想理解不深，主动服务意识偏弱。另一方面部分心怀叵测之人，以各种手段围猎、侵蚀政府公职人员，打着“为了工作”的旗号，输出金钱、礼品等糖衣炮弹。近年来，从“扫黑除恶”到“打虎拍蝇”，纷纷落马的大小官员，无一不是因为自身思想堕落、甘愿接受外界围猎的恶果。只有“严管”才能在疏堵结合上防范好干部出问题。
因此，为了更好建设干事创业的党政干部队伍，我们可以从以下几方面做好“严管”：
其一，重视思想意识教育。积极开展“党史”教育，利用党......
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