第1题：
上班时间喝牛奶、看书、和同事用方言交流工作等被处分，你怎么看？
第2题：
我单位要征集弘扬浩然正气的微电影，让你起草一份征集通知，请问你怎么起草？
第3题：
领导决策通常征求下属意见，你作为下属，要想让自己的意见建议被采纳，如何做？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题是一道综合分析社会现象题目。矛盾很清晰“上班期间做某些行为被处分”，属于政府行为类。首先可以考虑一下为什么会进行处罚，出发点是什么；接着分析这样做会带来什么不好的影响，最后谈一下如何更好地规范单位的纪律。下面我们就来具体分析一下：
审题点1：“上班时间喝牛奶、看书、和同事用方言交流工作等”
这里谈了很多的情况，就像喝牛奶、看书等，属于司空见惯的事情，但是看起来是小事，不影响工作。但是鉴于其被处分了，也说明这种行为可能会有一定的不良影响。所以在分析的时候表态应该客观全面的看待这件事。
审题点2：“被处分”
工作中的适当处分有利于规范纪律，整顿风气等。但是如果简单粗暴的进行处罚可能会带来一定的问题：比如存在着执纪过度的问题、会导致工作人员产生逆反心理、被报道会在社会有不良舆论影响。最后从科学执纪、宽严相济这两个角度谈一下对策即可。
所以本题的思路为：表明态度-肯定出发点-分析影响-分析对策。
参考答案
题目中的各种被处罚的现象，仔细思考似乎都是生活中的小事，也是工作中司空见惯的事情，一旦因此就处罚他人，确实会让人心中打一个小小的问号：这个处罚该还是不该呢？这件事的确应该要慎重且全面的看待。
对工作中喝牛奶、看书这种与工作无关的，包括用方言交流这种不经意的小事进行处罚，是单位为了整顿单位风气、严肃工作纪律、培养工作人员良好的工作习惯和树立单位的工作形象而采取的一种手段，其出发点还是可以理解的。
但是仔细分析，这样的做法却是有些矫枉过正了。喝牛奶和喝水一样，只是日常的生活行为；用方言在同事之间对话只是一种习惯，只要双方能够沟通清楚即可；而读书本就是自我提升的途径，在不耽误工作的前提之下也没有处罚的必要。简单粗暴的处罚反而会引发一系列的问题。
首先，界限不清，执纪过度。对于工作人员上班期间究竟什么事情能做和不能做，缺乏明细的规定，尤其是对于日常司空见惯的行为进行处罚，这种行为并无明确的法律规定，有执纪过度的嫌疑。其次，心里反弹，影响工作。对工作人员日常的行为进行处罚，很可能会导致工作人员在工作之中无所适从，更严重者会导致其心里反弹，对组织的规定产生抵触心理，甚至会影响为群众服务的态度。最后，不良舆论，影响形象。像上班喝牛奶这样的事件被报道后，网上舆论大部分都是批评过度执法的声音，一定程度上损害了纪委机关的公信力。
为了让执纪更加科学合理，重塑纪检机关的......
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