第1题：
现在一些年轻干部工作比较机械教条，缺乏灵活性，领导怎么说他就怎么干，被称为“工具化干部”。对于“工具化干部”，你怎么看？
第2题：
某地为推进黄河文化遗产的系统保护，深入挖掘黄河文化蕴含的时代价值，准备开展“弘扬黄河文化，讲好黄河故事”为主题的活动，你作为该地文化部门工作人员，如果由你负责这项工作，你会怎么开展？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题是一道社会现象类的综合分析题目，核心是要对于“工具化干部”谈看法，根据题干信息，“工具化干部”显然是一件不好的事情，因此我们就可以分析其危害、产生的原因，并针对性提出对策，具体结合题目详细进行分析。
审题点1：“现在一些年轻干部工作比较机械教条，缺乏灵活性，领导怎么说他就怎么干，被称为‘工具化干部’”
这是题目的核心内容，指出了“工具化干部”这一概念，而且明确说明这样的干部做事机械教条、缺乏灵活性，这就表明此类干部不是合格干部，由此可以提出观点，并分析其危害。一方面，工作机械教条，说明缺乏积极性、主动性和创造性，难以满足群众需求；另一方面，完全按照领导要求做事，说明自身缺乏开拓精神和担当作为，难以取得干事创业的成果。那么为什么会产生这些工具化干部呢？结合题干指出了年轻干部这一主体，可以先从其自身找找原因，一方面，年轻干部可能对于岗位存在错误认知，对党的领导与不假思索的服从存在概念混淆；另一方面，一些年轻干部缺乏工作经历，自身能力不足，只能充当“工具”。接下来，可以从外部分析原因，“工具化干部”离不开指挥者，领导在这个问题上难辞其咎，；另外，干部甘当工作，可能也是为了避免工作风险，这就说明干事创业环境不够宽容。
审题点2：“对于‘工具化干部’，你怎么看”
这是题目要求，需要对于“工具化干部”谈看法，在分析完原因之后，还需要对如何解决这一问题提出具体举措，按照时间流程，首先，从思想上需要加强教育，帮助干部树立正确的岗位认知；其次，从顶层设计方面要营造更为宽松的干事创业环境，让年轻干部把精力用在解决实际问题上；最后，还需要采用多种方式，提升基层干部的综合实力，让基层干部有能力摒弃工具化。
综合上述分析，本题的答题思路是：首先，表明观点简述危害；其次，从干部自身和外部环境分析原因；最后，从思想、制度、能力提升方面提出解决措施。
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