第1题: 国家制定了一项政策,领导干部怕出错,畏头畏尾,不敢做事情,针对这种现象,你怎么看? 第2题: 小王刚入职,工作能力特别强,领导器重,经常把棘手问题交给他做,但小王的科长对他不满意,觉得他出风头,经常批评他,使得小王工作积极性不高,作为他的朋友,你怎么劝说他,现场模拟。 第1题解析与参考答案: 审题重点 本题属于社会现象类题目,即对领导不敢做事情的看法,我们在思考的时候就要考虑这种行为恰当与否,如果不恰当,就分析危害,同时还需要挖掘是什么原因造成的,并且给出有效办法来减少这种现象的发生。接下来我们结合这道题目进行详细分析。 审题点1:国家制定了一项制度 在社会快速发展的今天,国家为适应不断发展变化的社会制定出台相关制度和政策,有利于推进社会的整体发展,也有利于促进社会的文明建设,但制度需要的不仅仅是制定的有效性,更重要的是如何实施。 审题点2:领导干部怕出错,畏头畏尾,不敢做事情 这段文字提出了目前存在的现象,那就是为官不为,懒政怠政,这种行为不仅给群众造成损失,也给社会和政府带来更多的矛盾和隐患。因此,需要我们深究原因并加以解决。 故本题的答题思路可为:入题表态——分析危害——深挖原因——给出行之有效的办法改进。 参考答案 题目反应的正是在高压形势下,不少领导干部采取的自我保护模式,即不为,殊不知,领导干部这种怕出错而不作为的懒政、怠政行为不仅损害群众利益,导致民生不能得到切实的保障,还会影响政府部门的工作,损害政府的公信力,特别是在当前深化改革、攻坚克难的重要阶段,成为我们改革进程中的内部阻碍。 之所以会出现这样的现象,一是由于绩效考核机制存在缺陷,奖惩......
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