第1题：
人事经理吐槽名牌大学生毕业应聘前台岗位，月薪要两万，你怎么看？结合你报考谈谈。
第2题：
领导交代给你你不熟悉的工作，同事疏远你，你怎么办？
第3题：
基层干部反映一年200天在接待招待监督考察团，你怎么看？
第1题解析与参考答案：
审题重点
这是一道社会现象题，聚焦大学生就业问题。我们需要名牌大学生在就业时的表现，深入分析其在思想观念、行动做法上的问题，进行有针对性的解决。
审题点1：“人事经理吐槽”
人事经理是单位人事招聘的负责人，人事工作经验比较丰富，对于应聘者是否有能力胜任岗位会有自己比较准确的判断。吐槽，含抱怨、找茬之意，这里是人事经理在招聘中发现了大学生就业的问题，他吐槽的内容和问题是我们分析的重点。
审题点2：“名牌大学生毕业应聘前台岗位”
360行，行行出状元，任何职业之间都是平等的，名牌大学生选择前台岗位只要是符合自己的理想抱负、职业规划，也是无可厚非的。不过对于岗位的选择是否真的符合职业规划，还是暴露出先就业再择业、走一步看一步的盲目就业问题，值得我们深入思考并且有效引导。
审题点3：“月薪要两万”
联系名牌大学生应聘前台岗位这一前提，月薪要两万，一方面是名牌大学生月薪要两万，我们知道，工资待遇是能力的体现，但名牌大学代表的只是学校学历，却不能与能力划等号；另一方面前台岗位月薪要两万，从社会实际出发，无论哪个城市的何种前台岗位，月薪都很难达到月薪两万，这是众所周知的事情，体现出大学生社会阅历的浅薄。题干的现象虽然是个例，但反映出在当前大学生群体中普遍存在的一些问题，需要我们多管齐下的进行规范引导。
审题点4：“结合你报考谈谈”
这是题干要求，不仅需要按照一般的社会现象题进行作答，更需要在作答时结合报考岗位。结合自身去谈，很多情况下都是谈自己如何去做，所以可以在提出对策解决问题时结合报考谈谈做法。在具体形式上，可以在谈每一条对策的时候结合报考，也可以谈完对策后再结合报考，根据自身实际合理选择。
故本题的答题思路为：深入分析名牌大学就业上存在的问题—提出解决大学生就业问题的措施—结合自己报考的岗位谈如何去做。
参考答案
名牌大学生应聘希望得到高收入，改善生活，是人之常情，但不顾实际盲目追求，不利于自身发展。出现这种情况，根本在于：
一是大学生缺乏正确就业观。没有考虑就业前景，缺乏职业规划，一味追求高收入；自我认知不准确，特别是名牌大学生优越感强，错误将名校与能力划等号。
二是高校缺乏就业指导。没有帮学生树立正确就业观，引导学生做好职业规划，也没有帮学生掌握提高求职成功率的就业技巧；过于重视理论教育，忽视了学生实践锻炼，导致学生缺乏社会经验，对就业形势及岗位性质、薪资水平了解不够，认知与社会实际脱节......
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