第1题：
对于所报考的这个岗位有什么看法？
第2题：
工作时候如果遇到分工不合理的问题你会怎么解决？
第3题：
你对于高校信息建设有什么想法？
第1题解析与参考答案：
审题重点
问对岗位的看法，即职业认知，指的是对一个职位的理解与认识，主要包括：职业价值观、职业要求、职业目标、职业操守、职业规划等。这种问题看似无意，实则考查的是报考人员的求职动机与拟任职位匹配性。我们在答题过程中既要表现出对报考岗位具体职能的一定了解，也要表明自己的性格、经历适合从事该岗位。
考生需适当了解，人事信息管理即通常所说的人力资源部门，主要职能有档案管理、考勤管理、员工培训等，所需具备的任职能力包括细致耐心、吃苦耐劳、善于沟通、创新创造等。
因此本道题答题思路可以分两步走，一是分层剖析所报岗位，二是结合自身匹配岗位。
参考答案
各位考官，对于所报考的人事信息管理岗位，它需要统筹管理全单位的人力资源信息，是一个需要细心、耐心和创新的具有挑战性的岗位。
第一，这个岗位需要认真细致。人事信息管理很重要的一项工作就是收集员工档案，做好及时入库和分类登记，按规定建立员工档案台账，并做好信息的及时更新。这就需要任职人员具备强烈的责任心，认真仔细核对每一份档案。同时，人事信息管理还需要任职人员根据考勤制度，监督检查考勤情况，建立加班、事病假、各福利休假等台账，并核查、整理各部门员工假单手续，汇总考勤数据，核实数据真实性。只有做到精准记录、认真核查，才能确保数据无误，为薪酬核算等提供准确依据。
第二，这个岗位还需要耐心沟通的能力。由于人事信息管理需要开展员工录用、转正、调动、晋升、请假、离职、退休等工作，并为相关人员提供人事业务办理服务。同时，有时还需要依据《劳动合同法》《人事管理制度》等解答员工有关劳资关系的疑问，协调处理单位常规性的劳动纠纷问题。因此任职人员应当具备较强的沟通协调能力，既能提供好服务又能普及好政策规定。
第三，该岗位还需要创新创造的学习能力。一方面......
|
