第1题：
有很多对工作积极性有影响的因素，请从以下五个方面选择2个你认为最有影响的谈一谈？（1）领导的赞赏（2）工资奖金福利（3）发展规划（4）业绩（5）管理制度
第2题：
现在生活中有很多共享类事物，比如摩拜单车、美团外卖，有人说给生活带来了很大方便，也有人说盲目的模仿也带来了不好的影响，你怎么看？
第3题：
公园内球场上，小朋友要打篮球，大爷大妈要跳广场舞，产生了肢体冲突，如果你是公园内工作人员，请制定一个方案解决这件事情？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题的问法较为特殊，需要我们从五个方面里面选择两个，但是从你认为“最有影响的谈一谈”这句话中其实告诉我们本题本质上还是一道综合分析题，只要从题干中选择出两个要素，之后重点围绕其谈重要性即可，分析如下。
审题点1：“工作积极性”
工作积极性属于一种心理因素，是一种在工作中克服障碍的意志努力和积极性的情感，也就是说工作积极性越高越有利于完成好当前的工作，所以在选择要素的时候一定要回扣好这方面。
审题点2：“领导的赞赏”
领导之所以赞赏，根本原因在于工作完成出色，所以侧面可以体现出我们的工作能力较强，与此同时领导的赞赏还包括其他方面，诸如协调组织，文字写作等多方面能力都是能够让领导满足，说明我们是一个综合能力过硬的人。
审题点3：“工资奖金福利”
此属于较为低层次的物质奖励，通过在组织中劳动所获得的的复利，是最基本的奖励，所以在一般情况下如果没有更好的选择，那么我们不选。
审题点4：“发展规划”
俗话说“不想当将军的士兵不是好士兵”，职业发展指的是职工未来的发展走向，更多是一种目标规划，与职员的长期利益所吻合，同时也是大多数职员进入单位后所不断奋斗的精神动力，一个单位如果能够拥有完善、优秀的职业规划，那么其就可以吸引更多的优质人才、激发斗志，反之只会如一潭死水，死气沉沉。
审题点5：“业绩”
业绩指的就是一名职员在自己岗位上所实现的成绩与成果，当然任何人都不希望在自己的岗位上一事无成，所以当我们能够做出成绩，能够把成绩做好，这是一种自我价值的实现与自我能力的满足。
审题点6：“管理制度”
管理制度事关一个单位的内部管理。管理制度的好与坏事关一个单位内部工作的效率以及员工对于单位内部的认同感。此外，它还关乎一个单位是否能够实现良性发展，而一个单位的良性发展与单位职工的工作积极性高度相关。
总体来看，题干信息非常丰富，我们选择的这两个词体现的就是我们自身的品质，所以要把最好的方面展现给考官，可以选择“领导的赞赏”与“发展规划”。思路如下，首先表明态度，简单谈一谈对工作积极性的看法与认识，其次围绕“领导的赞赏”与“发展规划”论述其重要意义，最后简单论述围绕这两方面自己要如何做即可。
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