科长在会议上讲话，副科长当场反驳，并用一连串咄咄逼人的词语向科长发出了诘问，现场气氛很严肃。科长很生气，正要说话时，又冷静下来，只说了一句：现在散会。
第1题：
有人说科长遇事优柔寡断，是难成事的表现，也有人说科长能控制情绪，性格稳重。对此，你怎么看？
第2题：
事后，副科长找你谈心，问你对他会议上的表现有何看法，你会怎么说？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题属于综合分析类题目，这道题比较特殊在于，它既不是一类社会现象，也不是典型的态度观点，而是通过一件具体的事，分析行为人的表现，并且有两种不同的看法。我们可以就题论题，首先针对两种说明表明自己的看法，你是赞同还是反对，并且说明原因，也可以对此行为表现的精神进行充分论证，最后给出对策和启示。下面我们结合题目进行具体分析：
审题点1：“有人说科长遇事优柔寡断，是难成事的表现”
通过材料可知，事件背景是副科长在会上发出诘问，科长很生气，但是又冷静下来。因此有人说科长优柔寡断是认为他不能很好的反驳，没有进行对峙。从我们生活和工作经验来看，科长这时候沉默是对的，否则会造成会议中断，也会影响同事关系。因此对于这个看法，我们应该持否定的观点。并且由此引申可以论证遇事急躁产生的后果，证明急躁不可取。
审题点2：“有人说科长能控制情绪，性格稳重”
此处的观点对比审题点1分析来看，是正确的。正是因为科长能够控制情绪，才能保证同事关系不受影响，并且给双方冷静思考的时间，这是领导艺术的体现，由此可以引申出遇事稳重沉着的好处，说明遇事要冷静对待。
综合以上分析，本题的答题思路为：结合材料和两种观点，说明自身看法——分别论述两句话，支持和反对的原因，并且引申论述急躁和沉着冷静的现实意义——结合事件给出最优解决对策并结合自身谈启示。
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