第1题：
小王是刚入职的员工，领导经常让他端茶倒水，处理杂事，他很不满意，无精打采，如果你是小王，你会怎么办？
第2题：
工作中，有人实干，有人苦干，有人巧干，请问你怎么看？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题属于人际关系类题目。刚入职的员工在工作中往往会面临个人情绪和工作事务两方面的困境，与领导和同事相处也是茫然的，需要努力调整心态，适应环境，并主动熟悉业务工作。接下来我们结合这道题目进行详细分析。
审题点1：小王是刚入职的员工
这句话交代了小王的身份背景，即单位新人。新人的特点是干劲儿足，有理想有抱负，想在单位大展拳脚；但是也面临着书生气重、业务生疏、人际关系处理能力差等问题。因此作为刚入职的员工，小王需要及时做好角色的转换。
审题点2：领导经常让他端茶倒水，处理杂事
端茶倒水、处理杂事是机关新人都经历过的，同时也是日常工作中难以缺少的插曲。对于新人而言这些小事可能被放大化，认为领导不重视自己，看不到自己的能力，其实老员工同样也做过这些事情。端茶倒水并不是把自己位置放低，反而能体现自己对领导的尊重、对同事的友爱；处理杂事可以看出自己应对问题的能力。天下难事必作于易，天下大事必作于细，小王需要调整好心态，正确面对领导的安排。
审题点3：他很不满意，无精打采
小王的不满并表现出无精打采的状态，恰恰说明了他缺乏对自我情绪的管控，也没有理解领导的良苦用心。小王需要稳定情绪，审视自己，做好自己手头的工作，再去迎接工作中新的挑战。
故本题的答题思路可为：首先要认清自己角色的转变，其次调整好心态，转变对领导安排的工作的认识，再次可以在做好本职工作基础之上向领导申请其他更具挑战性的工作，最后要做......
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