材料1
关于增加农业专业技术人员编制的报告
××县机构编制办公室：
我县作为深度贫困县，农村经济发展较为落后，现有农业专业技术人员数量和质量均无法满足脱贫攻坚的需要。为确保2019年如期脱贫，根据县直有关单位和各乡镇上报情况，统计出我县尚缺农业专业技术人员38名。据此，特请增加2017年农业专业技术人员编制25-30名。
此事曾电话请示李××主任并获首肯。
附件：农业专业技术人员编制需求统计表。
××县农业局办公室（印章）
2017.5.26
材料2
《被忽略的才能》片段：
我向来认为亲和力是一种才能。可惜，和我想法相同的人和机构似乎不是很多。在一般观念中，才能指的是智慧、禀赋及办事能力；会不会让人喜欢自己通常不会与“才能”沾上边，可能还会被标上阿谀奉承的罪名。
我曾经读过一篇关于企业管理的文章，当中有个案例分析令我印象深刻。话说某家大型企业有一个资讯科技部门，负责确保公司的网络系统及内部软件运作无误。这是个吃力不讨好的工作。如果是小问题，其他部门的同事会先尝试自行处理。如果需要向资讯科技部门求助，这意味着其他同事已经黔驴技穷，多半脾气不好、耐性殆尽。资讯科技部门有个能干的团队，唯独一位女职员因电脑编码技不如人，所以被安排的工作是协调其他部门的电脑维修事宜。
后来，该企业进行重组，需要裁员，女职员的能力因被评估为最差而遭解雇。这可不得了！针对资讯科技部门的投诉随即直线上升。该企业经过调查后，发现肇因并非资讯科技部门的表现失常，或是电脑故障猛增。当女职员还在职时，由于她处事待人八面玲珑，讨得众人疼爱，所以大家都愿意迁就资讯科技部门的工作时间表。少了女职员，其他部门的同事直接与资讯科技部门接洽时，得知须等待一段时间，自己面对的电脑故障才能被处理，多数人就认定科技资讯部门不合作、懒散、无能。每个人都认为自己的事情最重要，谁都不愿等，结果纠纷连连。面对僵持，公司的运作效率开始受到影响。这正好说明，让别人喜欢自己并与自己友好相处，这是个本领，它现在有个时髦的名称“情商”。
材料3
《强化人与人之间的“亲和力”》片段：
所谓亲和力，是指称一种使人亲近，愿意接触的力量，它既是个性的特质，也是一种个性的魅力，更是一种无形的软力量。它犹如一块具有高度吸引力的磁铁，使人情不自禁地产生好感，从而拉近了人与人之间的心理距离，进而促成了人们心灵上的通达与投合，成了人与人相处、交往的润滑剂。
亲和力或是源于人对人的尊重与认同，并以善良的情怀和博爱的胸襟为依托，它不仅是一种发自内心的特殊禀赋和文化素养，也是一种基于平等待人的相互利益转换的基础。好的企业家都十分重视员工亲和力的培养，服务行业尤其如此，如餐饮、旅店、美容、旅游、金融、保险行业，无不将亲和力视为从业人员重要的优良素质之一。因为它能拉近企业与员工、员工与客户之间的心理距离，从而产生最大化的管理效能和经济效益。
事实上，亲和力是人与人之间信息沟通、情感交流的一种能力，它也直接或间接地使人建立起彼此的信任度，进而促进交流与互动。
另一方面，虽然亲和力在某种程度上有其一定的先天性因素，似乎是自身的一种综合气质，但客观而言，亲和力仍不失为一种可以通过后天的努力培养而来的能力，就如我们在日常工作中，总会尽可能有意识地培养自身的亲和力一般。
有一本名为《亲和力的11条法则》的书指出，人们的特质虽各异，但产生亲和力的基本因素却相同。比如深刻的自我认识、做真实的自己、要喜欢自己、保持好奇心、让别人留下好印象、从行动中散发出正能量、用心倾听后还要理解对方、付出不计回报、需要耐心而不急功近利、让别人感到你和他有许多相似处（因为人们多喜欢和与自己相似的人交往）等。此外，尊重他人、乐于助人、心存感激等，都或多或少有助于亲和力的形成和强化。
一般而言，亲和力的标准似乎存在于旁观者的意识之中，它并非意味着我们必须时时刻刻保持着乐观积极、充满自信的心态，而其中更重要的是本着以诚待人的准则，纵然不是待人八面玲珑，讨得众人疼爱的亲切和蔼型，仍可彰显一定程度的亲和力。
在当今非常重视高智商的经济社会，不少精英分子精明能干有余，但在某种程度上仍欠缺一定人情味的“情商”，即温馨动人的亲和力。有鉴于此，我们在讲究人文情怀的酝酿方面，正须持续地开拓挖掘，以求有所提升和改进。
材料4
据澎湃新闻综合报道，人民网2017年2月24日在微博发表题为《一位57岁民警的雪中坚守》的帖文，讲述陕西老民警张宏仓当月21日冒雪执勤的事，并配上照片以及“白发与白雪混在一起，背影感动路人”的图说，网民纷纷表示赞赏。
两天后，云南丽江中院法官李炳祥在个人微博转发了该帖文，并评论道：“每一个故事背后都有一个故事。57岁老民警在风雪中执勤，有三种情况：一种是犯错误被罚，一种是作秀，还有一种是作秀！”
这段评论迅速引发争议。许多网民认为，李炳祥身为法官发表这类言论不妥当。
面对批评声浪，李炳祥当天通过微博回应说：“对于自己的不当评论，向网友真诚道歉！同时向战斗在法制建设第一线的公安、政法干警表示敬意！”之后删除了该评论。
不过，丽江中院官方微博当晚发布通报，指李炳祥的“错误评论”“伤害了奋战在冰雪一线的人民警察及广大网民”，决定给予其停职处分，并将在调查后作出“严肃处理”。
二、回答问题
【试题一】
下面一份公文存在多处错误。请从公文的构成要素、写作规范等方面，指出其存在的问题，并简要说明如何修改。
【试题二】
为什么说“亲和力”是一种才能？
【试题三】
一个真正具备亲和力的人和一个貌似具备亲和力的人，其根本的区别在哪里？
【试题四】
根据从上面材料引发的思考，联系实际，自拟题目，自选角度，写一篇议论文章。
要求：主题突出，观点明确；分析透彻，论证有力；结构严谨，语言流畅；不少于800字。
【试题一】参考答案
1.标题文种不准确。
修改：文种“报告”改为“请示”。
2.主送机关格式错误。
修改：居左顶格书写“XX县机构编制办公室”。
3.正文内容错误。
修改：（1）根据前文内容，应改为“特请增加2017年农业专业技术人员编制38名。”（2）正文最后一句“此事曾电话……”和前文无关，不符合一文一事原则，应删除。
4.附件格式错误。
修改：附件不带任何标点符号，因此应改为“附件：农业专业技术人员编制需求统计表”，并于正文内容后空一行，左空两字编排。
5.落款错误。日期应使用“XXXX年XX月XX日”的完整形式，署名应位于日期正上方居中。
修改：“2017.5.26”应改成“2017年5月26日”，右空四字编排；在成文日期之上、以成文日期为准居中编排发文机关署名。
【题目解析】
第一步——审题
公文改错题（下面一份公文存在多处错误【此处未明确指出存在多少处错误，遇到此情况，可以根据此题所设置的分数或根据考试所预留的格子预估有多少处错误，具体情况视下列公文而定】。请从公文的构成要素、写作规范等方面，指出其存在的问题，并简要说明如何修改【提示作答要求有两方面，一方面要明确指出所存在的错误；另一方面需要根据错误指出如何修改，因此答案可以按照“错误+如何修改”的形式进行呈现】。）
第二步——阅读资料，提取要点
关于增加农业专业技术人员编制的报告
〖由下文“特请……”可知，本文文种为请示，即此标题正确写法应为“关于增加农业专业技术人员编制的请示”，此处公文文种书写错误，由此可以得出要点：1.标题文种不准确。修改：文种“报告”改为“请示”。〗
××县机构编制办公室：
〖根据《党政机关公文格式》第七章第三条规定，主送机关应当位于标题下一行，居左顶格，此处空两格书写，属于主送机关格式错误，由此可以得出要点：2.主送机关格式错误。修改：居左顶格书写“XX县机构编制办公室”。〗
我县作为深度贫困县，农村经济发展较为落后，现有农业专业技术人员数量和质量均无法满足脱贫攻坚的需要。为确保2019年如期脱贫，根据县直有关单位和各乡镇上报情况，统计出我县尚缺农业专业技术人员38名。据此，特请增加2017年农业专业技术人员编制25-30名。
此事曾电话请示李××主任并获首肯。
〖（1）根据《党政机关公文处理工作条例》第四章行文规则第十三条和第五章公文拟制第十九条规定，公文内容应当注重针对性和可操作性并且表述准确、文字精炼。而正文中“特请增加……25-30名”表述模糊，不明确，且与前文内容“我县尚缺农业专业技术人员38名”表述矛盾，缺少可操作性，此处表述不符合公文行文要求，属于正文内容错误，应改为“特请增加2017年农业专业技术人员编制38名”。（2）根据《党政机关公文处理工作条例》第四章第十五条规定，请示应当一文一事，正文中“此事曾电话请示李××主任并获首肯”与前文内容无关，不符合一文一事原则，属于正文内容错误，应将此句删除。综合（1）（2）可得到要点：3.正文内容错误。修改：（1）根据前文内容，应改为“特请增加2017年农业专业技术人员编制38名。”（2）正文最后一句“此事曾电话……”和前文无关，不符合一文一事原则，应删除。〗
附件：农业专业技术人员编制需求统计表。
〖根据《党政机关公文格式》第七章第三条规定，公文如有附件，需在正文下空一行并左空两格编排“附件”二字，后标全角冒号和附件名称且附件名称后不加标点符号。此处附件内容未空一行，属于格式错误由此可以得出要点：4.附件格式错误。修改：附件不带任何标点符号，因此应改为“附件：农业专业技术人员编制需求统计表”，并于正文内容后空一行，左空两字编排。〗
××县农业局办公室（印章）
2017.5.26
〖根据《党政机关公文格式》第七章第三条规定，落款包括发文机关署名和成文日期，公文成文日期应当右空四格编排并写成“XXXX年XX月XX日”的形式；发文机关署名应当置于成文日期正上方，且以成文日期为准居中编排，此处公文成文日期未写成“XXXX年XX月XX日”的形式，发文机关署名置于成文日期上方但未居中编排，属于落款错误。因此可以得出要点：5.落款错误。日期应使用“XXXX年XX月XX日”的完整形式，署名应位于日期正上方居中。修改：“2017.5.26”应改成“2017年5月26日”，右空四字编排；在成文日期之上、以成文日期为准居中编排发文机关署名。〗
第三步——整理要点，确立答案结构
【梳理各个要点，按照句子的顺序，分别指出其错误或不当之处，并改正即可，注意要标注错误序号。】
1.标题文种不准确。
修改：文种“报告”改为“请示”。
2.主送机关格式错误。
修改：居左顶格书写“XX县机构编制办公室”。
3.正文内容错误。
修改：（1）根据前文内容，应改为“特请增加2017年农业专业技术人员编制38名。”（2）正文最后一句“此事曾电话……”和前文无关，不符合一文一事原则，应删除。
4.附件格式错误。
修改：附件不带任何标点符号，因此应改为“附件：农业专业技术人员编制需求统计表”，并于正文内容后空一行，左空两字编排。
5.落款错误。日期应使用“XXXX年XX月XX日”的完整形式，署名应位于日期正上方居中。
修改：“2017.5.26”应改成“2017年5月26日”，右空四字编排；在成文日期之上、以成文日期为准居中编排发文机关署名。
【试题二】参考答案
亲和力又称“情商”，是人与人之间信息沟通、情感交流的一种能力，它也直接或间接地使人建立起彼此的信任度，进而促进交流与互动。具体表现在：1.增强信任。能让别人喜欢自己并与自己友好相处；2.促进交往。益于拉近人与人之间的心理距离，促成人们心灵上的通达与投合，是人与人相处、交往的润滑剂；3.创造效益。于企业而言，员工具有亲和力能产生最大化的管理效能和经济效益。
【题目解析】
第一步——审题
通过勾画题干关键点，明确题型、题目的主题、答题要素、资料范围和要求等。
为什么说“亲和力”是一种才能【由“为什么说……”可知本题的作答任务为找出“‘亲和力’是一种才能”的理由，“亲和力”“才能”提示着主题是正面的，所以其理由可以考虑分析“亲和力”的意义、重要性】？
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