第1题：
党的二十大报告提出，要“坚持大抓基层的鲜明导向”。基层工作干丝万缕，为基层减负，得用好考核“指挥棒”。你认为上级部门对基层开展考核工作，应该怎么用好考核的“指挥棒”?
第2题：
单位招进了一批工作人员，为了让新人尽快熟悉岗位，单位打算对全体新进人员开展一次岗前培训工作，假如领导将本次活动交给你负责，你会怎么办?
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题属于社会现象类题目，本题的核心话题为“如何用好考核的‘指挥棒’”，由于题干问法比较特殊，倾向于对策，所以在作答时要着重说明在基层工作中用好考核“指挥棒”的做法。下面结合题目具体分析：
审题点1：“党的二十大报告提出，要‘坚持大抓基层的鲜明导向’”
这句话说明了党的一切工作都要从基层抓起，要进一步加强和改进基层工作，为基层工作指明方向、提供遵循，推动党的事业不断向前发展。这一导向的核心是坚持党的领导，强化基层党组织的战斗堡垒作用。基层工作是社会发展的基石，只有打好基层工作的基础，中国特色社会主义的根基才会更加稳固，党的执政基础才会更加坚实。
审题点2：“基层工作干丝万缕，为基层减负，得用好考核‘指挥棒’”
这句话指出考核工作对推动基层工作的重要作用。基层工作纷繁复杂，上面千条线，下面一根针，我们要从基层工作的实际出发，让基层工作人员有更多的精力、更饱满的热情投入到工作中去。过去在考核中，经常出现“层层加码”的问题，导致基层工作人员疲于应付，考核流于形式，无法发挥考核的有效性。所以在考核时，不能一味地为基层加重负担，更应该巧用考核工作，充分发挥“指挥棒”“风向标”的作用，为接下来的基层工作提供鲜明的导向。
审题点3：“你认为上级部门对基层开展考核工作，应该怎么用好考核的‘指挥棒’”
这句话提出要求，需要我们说明如何做好基层考核工作，如何用好考核的“指挥棒”。我们可以利用流程法进行思考。首先，要进行考核，势必要明确考核的标准内容，即“考什么”。考虑到基层实际情况，考核内容不能空泛，更不能脱离实际，不能仅仅关注眼下看得见的问题，也要关注打基础、利长远的好事，将“显功”与“潜绩”有效结合；设置考核指标也要考虑周全。其次，有了考核指标内容后，就需要有科学的考核方式。为了保证考核的客观性，可以通过多种方式进行考核，如平时考核、定期考核、专项考核等日常工作中纪检监察、巡视、审计等部门也会......
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