第1题：
对于专才和通才，谈谈你的理解。
第2题：
现在各个城市对于吸引人才的工作都比较重视，你作为三四线城市负责吸引人才工作的工作人员，你认为从哪些方面可以创新？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题是一道态度观点题目。题干围绕“专才”和“通才”两个关键词，要求考生谈看法，二者并不矛盾，考生可以在肯定表态的基础上进行对比分析，并对青年干部提出建议。下面结合题目具体分析：
审题点：“对于专才和通才，谈谈你的理解”
本题题干非常简短，点明了“专才”和“通才”两个核心，所谓“专才”，主要指的是在某一领域的能力非常强，有充足的知识储备和专业技能，工作经验较丰富，例如计算机技术人才、农业专家、高级教师等，当我们面临特定的技术或专业领域的难题，就需要选择专才来解决问题；而“通才”，则具备比较多元化的工作能力，在组织协调、沟通表达、文字综合等方面有比较均衡的表现，能灵活适应不同的工作场景，尤其是在复杂的工作环境、交流合作中，就需要通才来适应环境、实现融合。二者没有优劣之分，都能在工作中发挥价值，在团队当中，也需要专才和通才相互配合，才能高效、高质量地完成各项工作。
对于考生来说，是选择成为通才还是专才呢？从短期来看，我们需根据自身的实际情况在团队中找到定位，可以结合专业优势，积累实践经验，成为团队中不可替代的专才；也可以着重于提高短板，成为通才。而从长期来看，两种人才也不能满足于现状，需要相互配合，共同完成本职工作，并实现从专才到通才、从通才到专才的转变，最终变成“全才”。
故本题的答题思路可以是：首先，明确表态，对二者进行肯定；其次，全面分析，先后解读专才和通才的内涵、适用场景，对比二者的优势；再次，提出建议，从个人的角度出发，阐述短期和长期的发展建议。
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