第1题：
现在面对越来越重，越来越新的工作任务，很多新干部面对自己的岗位都出现了不同程度的“本领恐慌”，对此，你怎么看？
第2题：
你刚进单位，有一些老员工抱着“帮助新员工成长”的心态，总是把手头上的零碎工作交给你，你自己工作有时候加班加点才完成，你怎么办？
第3题：
公职人员应当保持清醒头脑，强化法纪观念和廉洁自律意识，单位现在要组织廉政教育活动，需要征集廉政教育视频，放到单位网站宣传，领导将此事交给你，请问你会怎么组织？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题是一道社会现象题目。本题的核心话题为“很多新干部面对岗位出现工作挑战”，这是既存的现实，有其积极的意义，同时也存在着负面影响，就可以先分析正向意义，再分析可能存在的问题，针对问题具体提出解决对策，下面结合题目具体分析：
审题点1：“面对越来越重，越来越新的工作任务，很多新干部面对自己的岗位都出现了不同程度的‘本领恐慌’”
这反映了现在的背景和实际情况，一方面，随着知识的更新，时代的快速发展和科技不断创新，新的理论、政策、技术不断涌现，干部如果不能及时更新学习，就会在面对新问题时，感到力不从心。另一方面，面对目前复杂的局面，需要干部具备较强的统筹协调、应急处置和沟通协调能力，就要求现在的干部需要不断提升该方面的经验和能力，这既是有好的一面，能够倒逼干部不断提升自我能力从而适应工作岗位，同时也存在一定的问题，可能由于能力不足导致工作无法顺利开展。
审题点2：“对此，你怎么看？”
该题的核心话题是部分新干部在工作中存在“本领恐慌”，其背后是现在迫切的要求以及干部急需提升自身能力的现状，不仅是对干部个人能力的挑战，更是整个干部队伍适应新时代发展的严峻考验。这种情况可能是由于部分干部缺乏长期系统的学习和培训，导致他们产生了“本领恐慌”，同时，这也暴露出在干部选拔任用和培养存在的一些问题，比如过于注重经验和资历，忽视了干部本身的潜力和能力，还缺乏系统的规划和科学的方法，导致干部在成长过程中难以提升综合素质来适应新时代对干部的要求。可以从干部自身提升自我、优化干部选拔机制、完善培训方法以及为干部提供锻炼平台等措施来解决这一现象。
因此本题的答题思路是：首先，对于题干中干部出现“本领恐慌”的现象提出观点，应该全面地看待，积极应对。其次，阐明这种现象的积极意义。再次，提出还需改善的问题并找出原因，可以从不同主体出发论述。最后，再从与提升干部能力有关的主体着手，提出针对性解决对策。
参考答案
面对越来越重、越来越新的工作任务，新干部出现“本领恐慌”是一个值得关注和理解的现象。这种恐慌实际上反映了新干部对于自身能力与工作要求之间差距的担忧，也体现了他们对于工作的高度责任感和进取心。我认为我们应该全面看待，并积极采取应对措施。
一方面，这种现象反映了部分干部对自身能力与岗位要求之间差距的认识，同时也体现了他们对提升个人能力的迫切需求。另一方面，年轻干部在岗位上出现不同程度的“本领恐慌”，也是激励年轻干部快速成长成才的最优路径。
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