第1题：
有单位对于准备怀孕的女职工都要进行提前登记，强制“计划生育”。对此你怎么看？
第2题：
你是一名电路维修工，需要去客户家里维修，但此次维修存在风险。你对客户进行说明，可是客户不接受，并向你的领导投诉，请问你怎么办？
第3题：
单位的小王工作很勤恳，但是由于近期压力比较大，所以想辞职。领导派你去劝说，你如何劝说？请现场模拟。
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题是综合分析社会现象类题目。从当下的社会现实来看，部分单位强制“计划生育”的做法显然不好，因此可以从此事的负面影响、产生原因等方面作出分析，最后给出改进之举。具体结合题目分析如下：
审题点1:“有单位对于准备怀孕的女职工都要进行提前登记，强制‘计划生育’”
强制“计划生育”显然是对题干中部分单位做法的一种讽刺，对备孕的职工提前登记，然后有计划分批次的让她们怀孕生孩子，这显然是一种非常不好的做法，所以在开头可以先提出自身观点表达对这种做法的担忧。
既是担忧，就得说出理由。这种强制“计划生育”会有着一系列的负面影响，此处可以从主体分析层面考虑此，对被登记的女职工来讲，就是一种对生育权利的侵犯；从用人单位来看，就会给它们带来非常大的负面影响，久而久之导致优秀女职工流失，不利于用人单位的长远发展。
分析完负面影响，可以再去考虑是何种原因导致用人单位出现这种做法。可以从主客观的角度思考：主观上用人单位法律意识淡薄，不考虑职工合法权益，胡乱作为；客观上，一些女职工在权益受到侵犯之时不敢发声，助长了用人单位的嚣张气焰；此外，劳动监察部门执法检查不到位，缺少监督管理，也导致了用人单位的荒唐做法出现。
审题点2:“对此你怎么看”
针对于用人单位的做法，需要给出一些改进的举措。首先要做的是保障职工的权利，因此，可从落实法律保障方面谈做法；关于用人单位，可以通过财政补助减少其用工成本；但是用人单位的日常工作秩序也要得到保障，此处可以借鉴当前互联网领域共享员工的理念，去探索新的用人方法。
故本题的作答思路可为：先提出观点，表示对这种做法的担忧；简要分析用人单位做法的负面影响；再从原因角度详细分析，最后给出保障职工权益和用人单位工作秩序的做法。
参考答案
看到题干之中部分用人单位提前登记备孕女职工名单，作出强制“计划生育”的举动，我对此感到十分担忧。
用人单位的此种做法会产生一系列的负面影响：一方面，侵害女性职工的生育权利，登记之后便控制女职工的生育时间，违反了国家法律规定，极大侵犯了职工的生育自由权；二是给用人单位的长远发展带来了阻碍，此种做法会导致优秀的员工离职，年轻女性员工不敢加入，人才的流失阻碍了用人单位的长远发展。
但是部分用人单位他们推出这种强制计划生育的举措，其背后的原因更令人深思：
第一，用人单位法治观念差。部分用人单位领导法律意识淡薄，对女职工缺乏同理心，过分追逐单位效益，导致他们罔顾国家法律，在国家目前鼓励生育二孩的政策出台之后，却胆大包天侵犯女职工生育......
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