第1题：
根据《人力资源社会保障部关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，政策鼓励高校教授、科研院等专业技术人员创新创业，3年内保留人事关系，基本工资照发。对此你怎么看？
第2题：
某小区电动车在楼道内充电发生燃烧事件，假如你是一位小区的工作人员，领导让你负责进行整改以排除安全隐患，你会如何做？
第3题：
你是窗口的服务人员，在朋友圈里看到有人吐槽本单位窗口服务不好且流程繁琐，工作人员态度也差。请问你会怎么做？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题属于综合分析中的社会现象题。对于社会现象题我们可以表达对此现象的态度（支持、认可、不理解、不赞同等），之后进行相应分析（意义、危害、原因、影响等），最后可以给出完善建议。
审题点1：“根据《xx鼓励事业单位专业技术人员创新创业指导意见》”“鼓励高校教授、科研院所能专业技术人员创新创业”
一般国家部委出台的指导意见，从宏观顶层设计上初衷是好的，表态对这一指导意见表示支持。鼓励创新创业的对象是作为事业单位的“专业技术人员”，让他们创新创业有什么好处呢？他们有相应的技术，他们的创新和创业可以促进科技同经济对接、创新成果同产业对接、创新项目同现实生产力对接，可以进一步挖掘创新潜力提高人才流动性，激发和释创业活力。
审题点2：“3年内保留人事关系，基本工资照发”
意见的基本措施包括“3年内保留人事关系，基本工资照发”，一定程度上破除制约专技人员创新创业的体制机制障碍，解除他们的后顾之忧，营造支持鼓励创新创业的制度政策环境。但仔细思考，在微观具体执行层面也可能存在一些问题，那么我们也可以提出相应的对策来应对解决。
综合上述信息，此题的思路是：表达态度，给予支持点赞——进行分析，宏观积极意义——不足梳理，微观执行漏洞——对策提出，完善指导意见。
参考答案
我看到人社部提出的指导意见感到很激动！一方面，有利于突破人才体制壁垒，在创新创业的过程中实现自己的科研成果转化。另一方面这项政策可以提高人才流动性，激发和释放创业活力。
人社部的宏观指导意见有着积极的推动意义，但部分地方部门在具体微观执行中存在一定的不足。
其一， 有“以权谋私”空间。在具体执行中，有些不能达到相关要求的申请人为享受政策红利选择“贿赂”有审批权限的人。
其二，有“脚踏两船”心理。在位工作时有离岗创业作为兜底，在离岗创业时又有回原岗位工作作为保障，使得一部分创业者决心不够坚定，缺少破釜沉舟的决心和披荆斩棘的勇气。
其三，有“措施不细”之隙。政策的细化程度不够，缺少具体的可行性。对于离岗创业人员的工作任务谁来分担没有明确的说明，对于离岗创业真实性、有效性缺乏评价。鼓励、扶持措施不具体。
其四，有“人才流失”之痛。这种政策在促进创业创新、促进科研成果转化的过程中，在一定程度上导致高校等事业单位的人才......
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