第1题：
解放军陆军司令员韩卫国的《致陆军官兵家属的一封信》赢得网友连声叫好。特别是司令员提出的三种情况必须及时请假回家：“在父母生病临终时、在妻子生子临产时、在孩子升学临考时，只要没有打仗任务和确实离不开的特殊任务，都必须及时请假回家”。对于这封必须回家的信，你怎么看？
第2题：
近几年推行减负,很多城市的小学放学时间都提前到了三点半，可许多家长无法协调时间接孩子放学，因此“三点半难题”困扰着广大家长。假如你是教育局工作人员，你会采取哪些对策？
第3题：
请以“品牌”为主题进行演讲（3分钟）
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题属于社会现象类题目。“必须回家”，对于军人来说是一种关怀，因此我们可以剖析其积极意义，同时也需要思考这种休假规定能否顺利推广、能否达到预期效果，如果存在一些现实的困难和阻力，应当如何予以化解。接下来，我们结合这道题目进行详细分析。
审题点1：“解放军陆军司令员韩卫国的《致陆军官兵家属的一封信》赢得网友连声叫好”
首先，这份信出自陆军司令韩卫国，军衔很高，体现出国家对军人的重视和体谅。其次，这是“致官兵家属的一份信”，军人为国家贡献青春，而军人背后的家人也同样付出很多，甚至是牺牲小家、成全大家，所以“必须回家”也是对军属付出的回馈。再次，网友连声叫好，说明网友对于这样的规定是赞同的，我们应该感谢军人，在和平年代，哪有什么岁月静好，只是他们在替我们负重前行。
审题点2：“特别是司令员提出的三种情况必须及时请假回家”
根据题干中司令员提出的三种情况：父母生病临终时、妻子生子临产时、孩子升学临考时。可见，在军人家中的发生大事时，必须请假回家，积极意义不言而喻：一方面，这是一种是庄严承诺、对军人家庭负责的态度，可以减少军人心中的遗憾，所以，这样的规定非常人性化，也非常符合伦理道德；另一方面，稳定军心、温暖人心，既调动官兵工作的积极性，又能够轮休调整，也不会搞疲劳战术，有利于军队的现代化管理。另外，军人依规休假，保障合法休假权利，是一种进步。
但还需注意，这一规定在执行的过程中可能还会有一些现实困难。毕竟是需要请假的，如果请假的制度和审批流程还是如以前那么繁琐，特别是紧急情况时，很难保障军人的这一权益。而且，请假的前提是“不打仗以及没有特殊任务”，不打仗很好确定，但特殊任务的认定可能还是受制于上级军官，如果管理观念还停留在过去，可能也不一定获批。所以还需要进一步完善军人福利顶层设计、完善休假制度、转变管理理念，才能真的让这一利好政策落地生根。
故本题的答题思路为：先背景入题，简单分析司令信中请假规定的积极意义，并阐述该规定推行过程中的难点，然后从健全福利机制、完善休假制度和改变管理理念等方面提出解决建议。
参考答案
军人是国家国防力量的基石，正是有他们保家卫国，才让我们心有安全感、幸福感。他们负重前行，而背后的军属也默默付出坚守，所以，当解放军陆军司令员韩卫国的这封信发出时，就被网友誉为最暖心命令，我也非常支持这一部队规定。
首先，这一规定弘扬了中华民族传统美德，体现了以人为本的管理原则。军人同样有着孝顺父母、照顾妻儿、享受天伦的朴素渴望。因此，“必须回家”的命令，是对军人和军属的体谅，让人温暖。
其次，这一规定能够稳定军心。既能调动官兵的工作积极性，也能让他们轮休调整，不搞疲劳战术，实现军队的现代化管理。小家安则军心安，军心安则国家安，“必须回家”的命令也可以让官兵更好地报效国家。
再次，这一规定是保障官兵的合法权益。保家卫国是军人的天职，他们默默奉献，但我们不应当忘记他们也同样拥有权益。所以，这是一种进步举......
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