第1题：
村里面的致富带头人做党员候选人和村干部，对此，你怎么看？
第2题：
市领导来你镇调研危房改造，要实地调查和在政府听报告，交给你怎么办？
第3题：
你是某村的驻村干部，收到消息5个小时后下暴雨，你们村处在地理位置低的地方，存在被淹危险，你怎么办？
第4题：
清明节上山祭祖，要求村民不能带火种和鞭炮上山，但是你在山下做监督指导发现有人带鞭炮上山，你怎么劝村民？
第1题解析与参考答案：
审题重点
这道题为社会现象类题目。致富带头人在村里当然是比较高的威望和威信的。但是致富带头人就一定有能力做党员候选人或者村干部吗？不一定。因此，我们既要看到优势也要看到问题，对于存在的问题还要想办法解决。
审题点1：“致富带头人”
致富带头人帮助村里脱贫致富，为村民做出了贡献，值得点赞鼓励。但是要认识到给他们的嘉奖要符合发展需要，绝不能是想要什么就给什么，什么好就给什么，这就会不公平、会激化社会矛盾，甚至适得其反。
审题点2：“党员候选人和村干部”
党员候选人和村干部一般是由群众推举产生的，要按照党员候选人和村干部的标准选择合适的人选，而不应该因为是致富带头人就可以成为党员候选人和村干部。具体该如何选拔呢？我们应该坚持公平正义这一原则，在参选范围、参选方式、选拔流程等方面做到科学严谨。
参考答案
我认为村里的致富能人做村干部或候选人，可以发挥致富带头人的积极性，但是具体操作过程需要谨慎。
不可否认的是，让致富带头人做党员候选人或者村干部，是有一定好处的。一是便于顺利开展工作。致富带头人的经验丰富，一直帮助村民改善生活水平，在村内必然要有较高威信，能够得到村民支持。二是有利于引导整个村子的发展风气。致富带头人凭借其人脉和市场资源，可以发掘相应的热门产业，发展本村特色产业，带领全村村民发家致富，也能够对新农村的建设和完善起到推动作用。
但我们也必须看到这种选拔存在的问题。一方面，容易造成人才局限。这种形式所能发掘的人才有限，一些在其他领域同样优秀的同志会被忽视，他们的优秀技能无法施展。另一方面，这种形式有失公允。党员和村干部需要的是党性、政治素养、责任心和担当能力，考察干部是全方位的，如果单一以致富能力作为考察标准，可能会影响整个村的团结稳定，无法让全村人民信服，不利于党和政府基层工作的开展。
为了选出最合适的候选人和村干部，在选择党员候选人和村干部的时候应做到以下几点：
第一，科学设定候选人。不把对象局限于致富带头人，将学历、思想、行为等纳入候选人考核条例里面，要鼓励支持更多有先进思想、发展头脑及工作热情的人积极参与选举。在选举工作开展前要通过召开村民大会，在村内张贴海报等方式鼓励村民踊跃参与。
第二，参选方式多样化。鼓励村民通过自荐和他荐的方式参加候选人的选拔，在本地的村民可以通过到村委提交资料、简历的方式毛遂自荐，无法及时赶到村委的村民也可以通过电子邮件或他人代交资料的方式报名。
第三，方式科学合理。在选拔环节，候选人要结合自身优势进行自我展示，充分表现自身的工作能力和发展构想，评选时要保证村民全面参与，采用匿名投票的方式，由得票高者担任村干部，使群众能够信服，不影响选拔的公信力。
在以后的工作中，既要做到科学合理，又要做到统筹兼顾，不能只凭一点优势或一点缺点就做出结论。只有这样，才能让我们自身更全面的发展，我们的群众更加信赖我们，我们的政府更具有公......
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