第1题：
近年来城市为了发展而大力吸引人才，有给钱的给房的，怎么看？
第2题：
你正在处理一些数据和非常重要的资料，但是领导突然有事叫你去做，等你回来后发现你桌上非常重要的资料不见了，电脑也被人动过，你怎么办？
第3题：
你单位为建设服务型政府，要做一次调查，领导让你负责此次调查，你怎么做？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题属于综合分析中的社会现象题目，所讨论的是当前较为热点的各地开展的人才吸引之战，各地通过纷繁的人才优惠政策引导人才进行落户这对于城市和人才本身都有重要意义，而给钱给房更是从实际出发给人才许多的好处。那么考生就可以对这个现象进行深入挖掘，除了好处之外，各地还可以采用哪些方式让城市更好的吸引人才。接下来我们结合题目进行详细分析。
审题点1：“近年来城市为了发展而大力吸引人才”
城市发展离不开人才的帮助，各地都希望通过吸引各方面的人才而使得自身城市在未来发展过程中能够获得一席之地，此种做法响应了国家当前发展人才战略的做法，也非常能够满足城市发展需要。
审题点2：“有给钱的给房的”
给钱、给房这都是各地给出的人才优惠政策，对于人才而言，高薪筹能够让人才在城市中很好的生活，而房子能够让人才居有定所，对于刚刚毕业进入社会的人来说，获得这些条件能够让他们在未来发展中更专心于技术的提升，毫无后顾之忧。而人才的发展不仅仅需要以上两个方面，更是需要一系列的制度保障。
参考答案
各地为了吸引人才各出新招，不仅仅优惠政策多，更有方便落户的优惠条件，这样的场景可以看出全社会对于人才越来越重视，而各大城市也开始着力做好人才引进工作，我认为这是值得高兴的好现象。
吸引人才对于多方都有重要意义。对于城市而言，能够增强城市自身实力，依托人才红利提升经济发展水平；对于人才自身而言，能够结合自身需求和喜好选择喜欢的城市，真正做到居其所，成其业，展一生之抱负。但在人才大战中，依旧存在许多问题：
一方面，城市缺乏配套，浪费人才。有的城市在落实优惠政策上打折扣，加之基层政府部门和企业对于外来人才也不够友好，留不住人才；有的城市大开引才之门，但是本地又缺乏对应企业和创业环境，使得人才无用武之地，用不上人才。
另一方面，城市差距逐步拉大，形成两极分化。发达城市有着得天独厚的优势，更多的资源，更完善的配套和更大的优惠，这使得更多的人才涌入发达城市，而欠发达城市则少有人问经，缺乏发展......
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