第1题：
在人生中遇到重要抉择时，你是会听取别人的意见还是自己决定？
第2题：
你刚到一个新单位，因为没有与同事交接清楚而导致工作失误，你怎么办？
第3题：
伴随着手机阅读、自媒体的发展，“低头族”遍地皆是，没时间读书，阅读的碎片化、快餐化、娱乐化、功利化等已成为当今的一种普遍现象。对此，你怎么看？
“健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。”今年的政府工作报告提出“容错机制”，释放出一个鲜明的信号：改革发展过程中要宽容“探索性失误”，让干部卸下思想包袱，敢想、敢做，更要引导干部严以用权，科学、民主决策，不断提升执政能力和水平。
当前，全面深化改革进入关键时期，后面还有许多难啃的硬骨头。面对各种深层次矛盾和利益关系的深度调整，一些干部难免有畏难怕错情绪。在这种背景下，“改革探索只许成功不许失败”的逻辑既不合理，也不科学，还会挫伤干部的改革热情。“容错机制”就是要用制度为真正的改革创新者撑腰，让他们“轻装上阵”，鼓励他们创造性地开展工作，不断开创改革发展的新局面。
“担该担之责，惩应罚之过。”我们要清醒地认识到，“容错机制”鼓励党员干部敢负重、敢作为，但绝非乱作为的“尚方宝剑”。它仅适用于改革创新过程中的“探索性失误”，而不是少数干部独断专行、盲目决策、谋求私利的“挡箭牌”，不能为决策者任性而为造成的损失“埋单”。只有厘清是非对错，才能体现制度的刚性、政府的公信力。
第4题：
请解释“容错机制”的含义。
第5题：
请概括材料主要内容。
第6题：
请以“他每天都忙忙碌碌，但是一直碌碌无为”为开头，以“机会是留给有准备的人的”为结尾，讲一则故事。
第1题解析与参考答案：
审题重点
审题点1：“在人生中遇到重要抉择时”
人生中的重要抉择，对于走好以后的道路有着非常重要的作用，选对了，可能一帆风顺，选错了，可能要经历更多的艰辛，所以，这个时候我们往往拿不定主意。
审题点2：“你是会听取别人的意见还是自己决定”
别人的意见是别人对某一件事的判断，可能会站在你的角度进行考虑，但其根本是建立在别人的性格、习惯、爱好等基础之上的，就像小马过河的故事中，老牛说可以过河，松鼠说不能过河，虽然都是为小马考虑，但都是以自己的身体为主要参照标准。但并不是说这些建议没有作用，而是他们具有一定的参考价值，但与小马的实际情况不一样。
自己的决定是自己根据自身实际做出的判断，但是受限于个人的秉性、对事物的认知不全面等，可能会在面临重要抉择的时候不知如何决定，这个时候我们就要听听别人怎么说，看看在这种情况下做出不同选择的人是一个什么样的结果。但是需要注意的是，别人的意见只是参考，关键还是要自己拿定主意。
参考答案
人生中的重要抉择，对于走好以后的道路有着非常重要的作用，选对了，可能事半功倍，一帆风顺，选错了，可能要经历更多的艰辛，所以这个时候我们往往拿不定主意。我认为，这时我们应该主要由自己做决定，在适当的时候参考他人提供的建议和信息。
重大事情的决定主要还是要自己做，这是因为别人的意见是别人对某一件事的判断，可能会站在我的角度进行考虑，但其根本是建立在别人的性格、习惯、爱好等基础之上的，这些建议虽然是善意的，对他们自己来说是正确的，但对于我来说，却不一定完全适合。特别是有的时候，提出意见建议的并非一个人，而是很多人都站在自己的角度发表意见，虽然这些意见建议有很重要的参考作用，但是如果一味的听取，必然失去自己对于事物的判断和认知，难以做出正确的抉择。就像小马过河的寓言故事中，小马开始就是迷茫于老牛和松鼠的意见，而迟迟不敢做出过河的决定。
但是因为个人的秉性、对事物的认识程度等，自己做的决定可能有一定的局限性。特别是在面临重要抉择的时候，可能是我们相对陌生的领域，更是难以做出准确的判断和决定，如果只是依靠自己的认知和理解，就匆忙做出决定，可能会造成无法挽回的损失。如曾经在互联网经济领域创造了巨大收益的贾跃亭，由于只看到了未来汽车市场的巨大利润，但忽视了需要大量资金投入、技术不成熟等困难和问题，盲目决定，过于乐观地决定向汽车领域进军，不仅个人声誉受到极大损失，还导致企业发展步履维艰。
所以在面对重大抉择的时候，我们应该做到听取他人意见与自己决定的有机统一。一方面，要充分听取他人的意见建议，并进行深入的分析，充分认识这个抉择所面临的有利条件、发展前景以及自身的不足之处，为自己的抉择提供参考。另一方面，要牢牢掌握最终的决定权，对各方面的意见进行汇总，结合自己的实际情况，深刻认识到做出抉择后可能具备的优势和面对的问题，得出自己的判断，做出最终决定。
第2题解析与参考答案：
审题重点
审题点1：“你刚到一个新单位”
刚到新单位，说明还是处于一个新人的状态，可能会对工作环境、工作任务等比较陌生，也可能存在一些与工作要求的能力不相适应的地方，这都是刚到一个新单位工作经常会出现的一些问题。
审题点2：“因为没有与同事交接清楚而导致工作失误”
事情发生的原因是没有与同事交接清楚，造成的结果是工作失误。首先要解决工作失误的问题，尽可能地采取措施进行挽回，通过与原来负责的同事进行对接、向领导进行汇报说明等途径，请求支援，避免或者减少因为失误造成的损失。事后要围绕导致失误的原因进行深入的分析和整改，想一想因为什么导致的工作没有交接清楚，是因为工作不熟悉，还是因为工作能力问题，或者是自己的工作态度问题，并对不同的原因提出改进的措施和方向。
参考答案
作为刚到单位的新人，出现这样的情况我在感到抱歉的同时，更要以积极主动的态度去将这次问题处理好。
首先要解决好失误的问题。如果此次失误是在交接之前就已经出现的，交接之后才被发现，我会与此前负责此项工作的同事进行沟通交流，共同查找问题发生的原因，把问题处理好。如果是在交接之后，由于我的疏忽造成的，在我的能力和职责范围之内可以进......
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