第1题：
到一个新单位后需要适应新的环境，你认为主要应该适应哪些方面？如何适应？
第2题：
请谈谈你对“锦上添花”和“雪中送炭”在人际交往中的运用。
第3题：
最新刑法修正案规定：编造虚假灾情、警情等，在网络或其他媒体上传播，或明知虚假信息，故意在信息网络或其他媒体上传播，严重扰乱社会秩序的，要依法承担法律责任。对此，你怎么看？
经过几十年的发展，中国早已成为制造业第一大国，但“中国制造”给人的印象似乎只是低端产品和廉价产品。从去年年初国人抢购日本马桶盖热到各大电商纷纷开通了境外购平台，也从侧面间接证明了中国制造业在质量和口碑上的疲软，中国制造行业的整体素质和科技竞争实力与发达国家相比仍有较大差距，“大而不强”的现状一直为业界所诟病。
国务院总理李克强作2016年政府工作报告时提到，鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产，培育精益求精的工匠精神，增品种、提品质、创品牌。“工匠精神”首次出现在政府工作报告中，让人耳目一新。
第4题：
请解释“工匠精神”是什么？
第5题：
请概括这段材料内容。
第6题：
你所在地区发生洪涝灾害，领导让你动员党员干部、志愿者、大学生等参与到抗洪抢险中去，你会说些什么？请现场模拟。
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题属于自我认知领域的题目，是“如何做好工作”问法的具体化，细节到了适应新单位新环境，而且题目给定了两问，需要先给出新环境有哪些新挑战，然后跟上如何适应和调整即可。下面结合具体题目进行分析。
审题点1：“到一个新单位后需要适应新的环境，你认为主要应该适应哪些方面？
一个人到了新单位，会有很多变化，从常识和公务工作的特点来看，单位的变化必然需要应对新的工作要求，岗位的调整也要适应新的工作强度，更换了部门也必然需要多部门配合等，除此以外还可以把新的人际关系等纳入其中。找到方向后，根据方向给出解决问题的细节即可，注意多说做法少解释。
审题点2：“如何适应？”
找到方向后，根据方向给出为何要适应这些方面，对于自己的成长，单位利益都有益处。适应的方法应该围绕着具体的做法展开，比如本领增长，态度认真，注意配合等，注意多说做法少解释。
故本题的答题思路可为：直接说明需要适应的方面，解释下快速适应带来的好处，跟进阐述如何用具体的做法来适应新的环境即可。
参考答案
新单位的新环境我认为需要适应以下几个方面：严格的工作要求、巨大的工作强度以及多部门的必要合作。我会从以下几个方面进行适应。
面对新环境中工作要求非常严格的情况，我一方面会充分地领会领导的意图以及工作的安排，在领导布置任务知识，注意倾听，问清楚领导的要求、时间节点以及分工，在此基础上请教相关同事，把工作当中可能出现的问题和经验告知我，尽量少走弯路。另一方面，我会根据单位的相关规定行事，无论是时间还是流程，做到心中有数，工作中不能出现的禁忌事项，绝对不触碰。
面对新工作环境当中工作强度大的问题，我一方面会做到未雨绸缪，根据工作的安排，分清楚轻重缓急，将重要的事情提前进行规划，并且做好资料、工作分配等，在此基础上，我也会主动的加班加点，保质保量的完成工作。另一方面，我也会通过高效的工作方法来提升效率，学习同事们过往在工作当中遇到的一些问题的处理方法，将其为我所用，并且利用自己年轻对于新事物比较了解，对于计算机等工具非常擅长的特点，用新的技术将自己的工作效能提升到最快，减少工作失误。
新环境当中需要和多名同事、多个部门配合的情况，我会有协作的意识，让自己充分意识到一个单位想要把业务做到最好，一定是需要团队协作的力量，并且配合团队同事、领导完成任务，发挥自己的软件应用、创新有方的特长，为团队提高效能。不仅如此，我也会积极主动在工作当中有所作为，艰难的任务主动干，脏活累活抢着干，并做好充分的人际沟通，做部门工作的润滑剂，和大家和谐相处。
我相信只要我能够去本着为单位的利益出发，提升自己的工作效能一定可以快速适应新环境。
第2题解析与参考答案：
审题重点
本题属于人际关系题目。但是题目的问法稍有改变，需要我们把“雪中送炭”好“锦上添花”进行分别论述，我们需要做的有两步，一是先把两个成语在人际交往中分别意味着什么进行解释，之后再说明如何应用。下面我结合具体题目进行分析。
审题点1：“‘锦上添花’在人际交往中的运用”
这句话即为在其他人把工作已经做得比较出色的前提下我们还可以帮助其更加圆满，可以从单位场景进行阐述，也可以从生活中进行应用。
审题点2：“‘雪中送炭’在人际交往中的运用”
这句话表明的是在其他人工作有大的困扰之时，不袖手旁观，给出关键的帮助和助攻，凸显自我的价值，答题中可以结合具体工作情景阐述如何才能正确的雪中送炭。
故本题的答题思路可为：分别阐述两个成语所代表的内涵并且说明如何进行具体的实现落实。
参考答案
在人际交往过程当中必然会遇到需要锦上添花和雪中送炭的时候，我会做到以下几点，让自己的人际关系更加和谐，单位工作开展顺利。
我认为人际交往的锦上添花就是当其他人的工作比较优秀，甚至有了巨大的成果，还有一些小细节做的不完善之时，尽所能去帮助提升细节之处，力求完美的方式。比如，当个别同事的工作任务完成了，主体任务已经完善，我如果看到了还有一些小瑕疵可以去提升，如个别数据的调整等，我会主动去帮助，让工作更加完美。在工作团队构思新......
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