第1题：
有人说“一流人才在国外，二流人才在企业，三流四流才进事业单位”，对于这种观点你怎么看？
第2题：
有人说“把愤怒写在沙滩上，把恩情刻在石头上”，请你从人际关系的角度谈谈你对这句话的理解。
第3题：
工作中既要“埋头拉车”，更要“抬头看路”，请谈谈你的理解？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题属于综合分析题目，围绕人才的层次，认为“一流人才在国外，二流人才在企业，三流四流才进事业单位”，答题可以先表明对这句话的态度，然后说明自己的理由，最后围绕着如何能够人尽其才提出对策。下面结合题干观点具体分析：
审题点：“一流人才在国外，二流人才在企业，三流四流才进事业单位”
这个观点人为地划分了不同人才所处的地点，显然这种划分有些过于绝对，也很容易就能被证明是谬论，所以，对此，我们持否定的态度。那么用什么来证明我们的否定呢？举例论证是个不错的选择。比如，袁隆平、屠呦呦、张东伟、胡双钱、黄大年、李保国等，这些例子都是反驳题干观点强有力的说明。
但是所谓“莲发藕生，必定有根”，细想起来，我们国家在人才的培养与任用方面也并非十全十美。尤其是现在近乎于疯狂的各地抢人大战，把“人才”推向了时代的风口浪尖。人才，他是怎么成为人才的呢？这离不开他自己的努力和社会环境的影响，当然，从社会环境中，我们可以窥探出一些问题来，所以可以谈一谈目前我们国家在人才战略上存在的一些问题。比如，培养不足、环境不好、评价单一、选拔不科学等。
最后，根据目前人才战略方面的问题，提出一一对应的对策即可。
故本题的答题思路可为：表明态度反对题干说法---举反例证明自己观点正确性——分析当前在人才战略上面临的问题---根据问题提出对策。
参考答案
题干在我看来就是是有些片面的，对此我持反对态度。
著名科学家袁隆平、屠呦呦对人类生存与发展有着突出贡献的人才在国内；大国工匠张冬伟、胡双钱，他们是对自身所属行业有着突出贡献，推动了行业整体的发展与进步的人才，工作单位性质为企业；黄大年、李保国对自己所从事的工作领域都有重大的研究性突破，他们在事业单位工作。因此可以看到，人才的层次划分从来都不是以工作地点作为区分，真正的人才一定是对人类发展、历史发展和行业发展起关键作用的。
不过，我们也不否认，当前，我国在人才战略方面还存在着一定的问题。
首先，对人才的培养不够，导致很多行业人才紧缺现象凸出，以消防安全为例，当下，我国消防安全工程师缺口达十数万，人才的紧缺给行业发展带来严峻挑战；其次，人才的发展环境不佳，尤其是居住、医疗和子女教育有待进一步改善和提高；再次，对人才评价单一，不够科学，一些地方的岗位竞聘不够公平公开，人力资源管理中急功近利现象时有发生。
人才强国战略于2003年提出，如今时光斗转，但是对“人才”的培养与使用，我们仍然在路上。
第一，教育发力，培养人才。以基础教育打底，强化基础学科教......
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