第1题：
“为敢于担当者担当”，谈谈你对担当的理解。
第2题：
节水宣传周，在某个社区举行，领导让你组织，你怎么开展工作？
第3题：
蘑菇效应：长到一定高度才能见到阳光雨露。问你作为新人，如何高效地度过蘑菇期？
第1题解析与参考答案：
审题重点
审题点1：“敢于担当者”
敢于担当者是一个群体，它指的是那些在危机关头挺身而出的人，在关键时刻承担责任的人，那些改革的先行者，不计得失的开拓者。
审题点2：“担当”
这是本题的题眼，在具体分析的时候应该时刻围绕“担当”二字展开论证，为敢于担当者，体现的是站在敢于担当者背后的一群人，为敢于担当者贡献的特殊力量，如我们现在出台的“容错机制”等制度保障。
参考答案
发展之路无坦途，攻坚克难看担当。“担当”二字，是党和人民对于广大党员干部的基本要求，是我们必须拥有并保持的基本精神品质。勇于担当的良好品格，要求着我们在面对难题的时候迎难而上，不为险阻，敢啃“硬骨头”；要求着我们对基层群众负责，想人民之所想，急人民之所急；还要求着我们遇到了挫折不气馁，第一时间站出来承认错误、改正错误。
而放眼现状，在全面从严治党新形势下，面对艰巨繁重的改革发展稳定任务，部分党员、干部思想上出现了“多干多错，少干少错，不干不错”、“为了不出事，宁愿不干事”倾向。为了让党员干部能够敢于承担责任、开拓创新，我们更应该做到“为敢于担当者担当”，改变“不作为”的社会风貌。具体来说，我们可以从以下几个方面做起：
第一，要为敢想者“开绿灯”。敢想者，往往敢于突破原有经验模式、思维定势局限，冲破过时条条框框的束缚，不惧思想观念的障碍和利益固化的藩篱，勇于改革创新，坚持变中求新、变中求进、变中突破。应当明确容错免责的条件，对因不可抗力导致改革创新未达到预期效果的，免于追究有关人员的责任，确保党员干部轻装上阵，大胆谋事，敢想敢为。
第二，要为敢干者“兜住底”。敢干者，敢啃“硬骨头”、 敢当“先头兵”，敢走前人没走过的路，工作中难免会出现失误和差错。如果导向不准、体制不顺，工作中的“领头羊”极可能成为“替罪羊”。“为官避事平生耻”，我们应该将创新实干纳入年度考核机制，让敢干者能挺直腰杆、甩开膀子、迈开步子；同时，对那些平时工作中不负责任、关键时刻退缩不前的党员、干部，要鞭策教育、促其整改，必要时进行组织调整，认真解决好“为官不为”的问题。 让更多的党员干部加入敢想敢干的队伍，在改革发展的道路上披荆斩棘、一路向前。
第三，要为敢试者“守底线”。为敢试者撑腰，为敢于担当者担当，本身就是一种担当意识的体现。但敢试不等于乱试，不能将容错免责机制用作知错试错、明错犯错和违规违纪的“挡箭牌”。我们要正确区分“先行先试”和“违纪违法行为”，把好关口，严格标准，讲原则守底线，绝不能打着改革创新、干事创业的旗号搞政绩工程、形象工程，绝不能借改革创新、干事创业之名徇私舞弊、贪污受贿、假公济私，切实维护纪律的严肃性。
担当者是时代建设的中流砥柱，是中国梦最重要的筑梦者，我们需要为这个时代培养更多富......
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