第1题：
与老同事工作方式不协调，怎么办？
第2题：
经常有群众因为其他部门的工作找你，影响了你的本职工作，你怎么办？
第3题：
去其他省市兄弟单位调研，交给你负责，你怎么组织？
第1题解析与参考答案：
审题重点
通过题干中的问法，我们可以看到这是一个怎么办的题目，要我们去谈做法，题干中提到了“老同事”，而题目的矛盾就在于“工作方式不协调”，对于此类题，我们要有“阳光心态”，通过合理假设丰富答题内容，并针对性地解决矛盾，所以这个题目的答题思路：表态——解决矛盾——总结反思。
审题点1：“老同事”
老同事是一个单位的重要组成部分，并且老同事基本都具备了经验丰富、业务能力强、洞悉单位一切的特征，所以，要想在新单位立足或者干出一番成绩，这肯定离不开老同事的指导和帮助。
审题点2：“与老同事工作方式不协调”
“与老同事工作方式不协调”是对你故意为之吗？是老同事故意刁难吗？显然不是，在单位中团队合作是很重要的，新人需要老同事的指导和帮助，老同事则需要新人成长分担工作。题干中未对你的身份给出明确的界定，这时候你可以把自己将自己定位成一个小新人来答题。当出现了“工作方式不协调”的情况，作为一个新人我们该如何做呢？是不是应该反思一下自己的所作所为，沟通了吗，求教了吗？再想想，新人年轻，老同事年纪更长，年龄差距会不会带给你们不同的思想认识或者工作方法呢？如此一想，是不是你就找到了几种不同的可能性，后面只需要分情况处理即可。当然，最后少不了要以此为鉴，反思总结一下，这样未来的工作才会更顺畅。
参考答案
老同事是一个单位的重要组成部分，他们熟悉单位的人和事，具有丰富的工作经验和突出的工作能力，是我们学习求教的对象。面对题目中的问题我会从以下几个方面着手。
第一，反思自我，加强沟通。作为一个新人，当和老同事合作完成一项任务时，我可能缺少与老同事的前期了解和沟通。对此，我会感谢老同事的帮助，肯定他工作的认真踏实，求教他先进的工作方法和办事技巧，并告知其我的工作方式和考虑，请他批评指点，并修正不足，让工作方式协调一致。
第二，勤学多问，全面认识。工作方式的不协调也可能是出于我们二人不同的工作考虑。可能我更加注重效率，急于求成，而老同事更加注重细节，精雕细琢；或者是我站在工作本身想问题，缺少通盘考虑，而老同事则站得高看得远，是从整个单位的发展出发。对此，我要学习老同事的精益求精......
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