第1题：
据统计现在只有8.16%的大学生将公务员作为就业首先，更多的人倾向去选择外企、私企、事业单位等单位就业。你怎么看这个现象。
第2题：
单位由于部分同事的原因，导致业务数据记录不全面，甚至还有丢失的现象，你怎么处理。
第3题：
现在单位要开通微信公众号，选取一些事项开通网上办事，在事项选取上你怎么做？你认为重点是什么？
第1题解析与参考答案：
审题重点
审题点1：“只有8.16%的大学生将公务员作为就业首先”
由此可见，大学生对公务员的选择人数较以前少了很多。选择从事公务员的人少了，那么其他大学生必然流入到社会的其他领域。
审题点2：“更多的人倾向去选择外企、私企、事业单位等单位就业”
两句话进行对比，我们可以发现现在的就业选择日益多元化，合理化，对我们个人、社会和国家发展一定会产生好处。
审题点3：“你怎么看这个现象”
典型的现象分析题，要透过现象看到本质，表现是学生的就业选择多样化、多元化，但实际上是各种因素共同作用的结果，我们要分析出原因，然后提出针对性措施，将这种好的现象继续发展下去。这就是我们常用的解题思维：表态+原因+好处（不好的现象说危害）+对策。
参考答案
题目中所述的现象体现了当代大学生择业更加趋向多元化。这不仅有利于实现大学生成长成才，保障与实现社会稳定，更为推动国家经济社会的发展奠定基石。这种更加多元化的就业观念的形成，主要有以下几点原因：
一是国家促进大学生就业政策的积极引导。国家通过顶层设计和制度倾斜促进就业，为大学生提供政策优惠，提供更加便利的就业平台，有效缓解大学生就业难、就业单一化等一系列问题。如各地设立的大学生产业孵化园、大学生创业无息贷款等优惠政策，通过增加补贴、创业就业技能培训等形式鼓励大学生创业，推动就业。
二是当代社会多元化发展给了大学生更多的选择空间。信息时代的到来及新兴产业的异军突起，人才需求量巨大，而且外企、私企为了吸引人才，为其提供丰厚的薪酬待遇以及晋升空间，增加就业岗位，吸引了广大大学生人才。比如当下流行的外卖行业，从线上APP的研发到线下门店的选取，从软件推广使用到客户满意度回馈，从财务管理规范到市场运营监管，需要大量的“高精尖”人才，增加了大学生的就业岗位和择业选择。
三是大学生择业观念的转变。当代大学生思想观念的更新与转变，改变了“拿铁饭碗”的这一陈旧观念，在就业选择过程中根据自己所学做出正确的选择和判断。不仅追求稳定的薪酬待遇同时更多地倾向于可以更好地发挥个人特长、投入到更符合自身发展的岗位中去。就像很多专业技术类人才，在毕业后选择去了比较适合自身发展的公司及企事业单位，成......
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