第1题：
中央“关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见”文件，鼓励科研人员和高校教师适度兼职兼薪，你怎么看？
第2题：
单位领导很欣赏你，越过你的直接上级，指导工作或部署任务，同事对你有不利的议论，你怎么办？
第3题：
有咨询者打电话过来，你同事告知其相关咨询电话后有事出去了，咨询者又打来电话，称咨询电话多次占线，因此抱怨，你怎么办？
第1题解析与参考答案：
审题重点
审题点1：“中央关于xx政策的若干意见文件”
考生们看到中央的某决策，应该能大致确定自身的态度和答题方向，对于中央的文件，我们应以赞同为主，但是有的同学在此存在误区，以为是一味的夸好不能有任何微词，这样的想法也是错误的，只要提出的“问题”客观合理，并且有针对性地解决，“问题”是可以阐述的。
审题点2：“实行以增加知识价值为导向分配政策”
通过审题点1我们确定态度是支持的，通过审题点2“以增加知识价值为导向”这一点，在阐述意义或是在破题表态中直接可以拿来用，考生可以学习这样的思维使得答题更加契合题目。
审题点3：“鼓励科研人员和高校教师适度兼职兼薪”
这句话是具体的政策，也是题目的重中之重，考生答题应围绕这句话具体展开，可以思考鼓励人才兼职兼薪有什么好处？首先对于人才本身来说在不同的岗位创造价值可以提升自己也可以服务岗位，是一种双向沟通；其次人才兼职兼薪，对于企业来说不必一直为人才提供优厚待遇，降低企业成本；再次，以前的规定是不允许人才兼职兼薪的，现在通过政策加大人才流动，让人才结构更加合理。
审题点4：“适度”
在政策文件里有“适度”一词，意思是不能过于看中兼职，既然有兼职，那么就有本职，应该在做好自身本职工作的基础上才能去兼职的，可能出现本职工作质量不过关的问题；另一方面“物以稀为贵”有的企业会对人才开出较高的工资，人才通过对比自身工作的薪酬会有跳槽的风险，还是不能达到人才最大化创造价值的目的。
参考答案
我认为鼓励科研人员和高校教师适度兼职兼薪，是尊重人才，鼓励个人发展的一种包容性的政策。此政策的出台让掌握在少数人群中的资源能够更大范围的应用到社会上的更多领域，是一项利国利民的好政策。
首先，促进个人价值多元化发展。采用兼职兼薪的方式，促使个人的才能在不同领域得以施展。让个人职业价值的实现不仅仅局限于自己的本职岗位，还可以深入到社会的各行各业，高校教师可以到企业相应岗位兼职，积累实践经验的同时也为教学提供了素材。科研人员深入生产企业，可以带去先进的生产方、最大化的创造价值，以更加多元化的方式，帮助自己实现人生价值。
其次，降低成本，推动发展。随着市场竞争日趋激烈，高端人才日益稀少。而占有高端人才的企业也为之付出了非常大的人力成本，优厚的待遇、高额的薪金让很多刚刚起步的科技企业望而止步。这种科研人才兼职的方式，在一定程度上减轻了企业高端人才的用人压力，降低成本，有利于企业享受到高端人才的技术优势。
再次，促进人才流动。在过去，特别是国家机关、企事业单位中的一些工作人员，明令禁止兼职活动，加之大部分有才能以及科研能力强的人员都集中于科研院所以及高等院校，极大地禁锢住了这些人才，使得他们发展的道路狭窄，竞争力激烈。与之相反的是社会上人才的稀缺现象，缺乏技术能人，使得一些优秀的成果无法转化为生......
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