第1题：
上级领导做事儿不合理，某同事背后议论，并告诉了另一位领导，你怎么看？
第2题：
城市单车乱放，拟确定停放车辆位置，要求你向群众征求意见，你怎么征求？
第3题：
玩手机上瘾现象你怎么看？
第1题解析与参考答案：
审题重点
通过简单的审题，题干当中的领导同事等主体极容易引起误会，与人际题非常相似，但是，看到最后的问法，我们可以得出这应该是一道人际综合混合的综合分析题，我们可以借鉴人际题的部分思路，按照综合分析的答题模式呈现。可以一一拆解题干，得到我们需要的信息。
审题点1：“上级领导做事儿不合理”
通过这句话我们可以得出题目给定的身份就是下属。而面对领导不合理的事情，我们就可以自然的去考虑领导为什么做事儿不合理，这个不合理是不是真的不合理，而我们应该做的，就是要做好下属的提醒建议工作。
审题点2：“同事议论”“告诉另一位领导”
说明同事可能对领导的做事有建议，但是采取了是告诉另一位领导的方式，这样做法是对的吗？从常理考虑，这样就有可能损害领导的面子，甚至有“打小报告”的嫌疑，因此我们可以在题目中点明这一点。而这样不对，我们正确的又该怎么处理呢？也是题目中回答的重点所在。
审题点3：“你怎么看”
这句话就点出来这道题应该是一个综合分析题，结合前面的分析，可以结合综合分析的答题思路，做好解答。
通过审题，我们可以得出基本的答题思路：
提出综合观点，即做法不合理，继而分析不合理之处，也就是做法的不良影响，然后分析这种做法背后折射的问题是什么，最后提出相应的解决方法。
参考答案
各位考官，对于题目中的这种现象，我认为这位同事背后议论一定是出于好意。但是，这种做法并不合理。
公职人员代表国家行使权利，一言一行都受群众监督，所做的每个决定都与群众的利益息息相关。所以，当发现领导做事不合理时，他能够有自己的思考，这种精神是值得肯定和赞扬的。但同时这位同事在处理方法上有欠妥当。一方面，这种做法会极大的损害领导在单位的形象和信誉，不利于领导后续的工作开展。领导在处理问题的时候，做事儿不合理，这就需要我们下属主动的提出意见和建议，这样单位才能更加和谐。另一方面，这种做法会导致单位内部不和谐，领导的一些做法出现不合理，这个极有可能是自己的主观臆测，没能理解领导，这样在背后议论甚至告知其他领导，会使得其他人对领导产生不满，其他领导也会对领导产生误解，这就有悖于解决问题的初心了。最后......
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