第1题：
近些年劳资关系比较突出，有些企业借绩效来克扣员工工资，对此你怎么看？
第2题：
你进入一家企业想稳定发展，但是你的领导想把你调到另一个岗位，此岗位与你的专业不相符，你会怎么办？
第1题解析与参考答案：
审题重点
审题点1：“近些年劳资关系比较突出”
这是题目描述的一个社会现象。首先须明确什么叫“劳资关系”，它是指劳工和资方之间的权利和义务的关系，这种关系通过劳资双方所签订的劳动契约（也就是经常说的劳动合同）而成立。其次，劳资关系突出，通俗而言是说员工和企业之间关系不和谐，纠纷较多，矛盾比较突出。
审题点2：“有些企业借绩效来克扣员工工资”
这是劳资关系突出的具体表现。首先仍需明确一个概念“工资组成”，就一个特定岗位而言，其工资组成一般包括基本工资、津贴、绩效工资(奖金)以及福利等部分。绩效工资，其支付的主要依据是员工绩效，体现变动性和激励性。一般情况下，基本工资和绩效工资是并存的。但是某些企业却借绩效之由克扣工资，从一定意义上讲，会给员工和企业带来很大的影响。同时，我们必须思考为什么会出现企业借绩效克扣员工工资的情况？企业这样做有什么法律依据？员工如何来维护自己的合法权益？如何从根本上避免这种情况发生呢？
审题点3：“对此你怎么看”
通过以上的审题，不难回答此题。对于企业借绩效克扣员工工资的情况，表态一定是抨击这种行为，然后分析克扣员工绩效工资的危害，谈企业敢借绩效之名克扣员工工资的原因，最后谈如何建立和谐的劳资关系？这就是此题的大逻辑。
参考答案
元旦已过，春节将至。工资已然成为大家谈论较多的话题，不和谐的劳资关系也被群众诟病，之前是农民工讨薪，如今“白领”也会面对企业借“绩效”之名扣发工资情况。对此，我十分愤慨，严肃抨击企业的失信行为，为劳动者鸣鼓呐喊。
某些企业借“绩效”之名克扣员工工资，可以说有百害而无一利。
员工拿不到绩效工资，收入减少，影响心情的同时更影响到生活水平的......
|
