第1题：
你的下属能力比你强，你怎么看？
第2题：
你对加班有什么看法？
第1题解析与参考答案：
审题重点
审题点1：“你的下属”
“你的下属”这一关键信息反映了你是领导，在处理问题中要明确身份定位。人无完人，任何人都不可能在方方面面都做到尽善尽美，因此比下属能力弱也属正常，作为领导最重要的是学会知人善用。但作为领导能力比下属弱，可能会导致领导失去权威，因此要尽可能提升个人能力。
审题点2：“能力”
要巧妙的假设自身不足的能力，切勿将自己过分贬低，尽量避免谈及领导必备的统筹部署能力、组织协调能力，可以围绕着下属所具备的贯彻落实能力，实际操作能力去谈。
审题点3：“比你强”
能力比你强可以拆分成两部分看，一是下属强，二是自身弱。要查摆自身问题不足，同事虚心求教，取长补短。
参考答案
我会坦然面对下属能力比我强这一事实，虽然我作为领导，但并不代表我就是这个团队能力最强的人，正所谓闻道有先后，术业有专攻。我会摆正自己的心态，为我们团......
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