第1题：
某个企业要招聘人员前往欧洲，让你负责招聘，你怎么做？
第2题：
群众在超市门口乘凉，影响正常营业，有些还试图强行进入超市，你作为安保人员，应该怎么办？
第3题：
绿化带被践踏，你怎么看？
第1题解析与参考答案：
审题重点
这是一道组织计划题目，让我们组织一次招聘。按照时间轴的顺序，组织一次招聘通常需要先明确需求，制定方案；然后广泛宣传，定点招聘；组织招聘，选拔人才；最后完成录用，留存档案。因此可以大概按照这个思路进行。当然题干中也给出了一个关键信息，要满足“去欧洲工作”的要求，因此在招聘过程中要注意细节填充。具体来看下这题：
审题点1：“招聘人员”
招聘是组织计划中的一个类型，经历过校招和社会招聘的同学都很清楚，一般大型企业招聘都会提前进行宣传，让大家能够集中在具体某一天参与他们举办的招聘会，在招聘会现场会有相关的宣传材料或者宣讲会介绍企业，然后就是号召大家投递简历，进行简单的初次面试，之后还会有笔试和复试等环节，所以针对这种作为主办方让你去招聘人员，可以按照组织计划题目的答题方法，按照时间轴或者要素轴组织作答。在答题内容中可以加入一些我们非常熟悉的企业宣讲和面试环节。
审题点2：“前往欧洲”
这个词是对招聘活动结果的限定，我们要针对组织人员“前往欧洲”来进行招聘，合理的确定招聘的形式和内容。在形式上除了常见的校招和网络招聘，是不是可以去考虑些更加具有针对性的“定向猎头”进行招聘；在内容方面是否需要掌握外语，外语水平怎么判定等，都可以考虑到我们的答题过程中去。
因此这道题的答题思路基本上可以确定为：收集信息，准备充分——推介宣传，广而告之——优中选优，确定人才——岗位录用，持续关注。
参考答案
招聘活动是否顺利展开，对企业未来的发展至关重要，尤其是此次招聘的人员需要远赴欧洲开展工作，因此需要具体的岗位要求，制定详尽的招聘计划，确保为企业注入合适并且优秀的新鲜血液。
第一，收集具体岗位信息，做好充分准备。请示领导和相关部门负责人，了解此次欧洲市场所需人才的数量，经费预算和到岗时间等；召开负责人座谈会，了解本次前往欧洲的工作人员需要承担的主要工作，广泛征集意见收集招聘标准，需要什么样的人才，对学历、专业、年龄、性别、工作经验、外语能力、涉外经历等方面有什么样的具体需求。同时为了保证工作顺利开展，我还会成立专门的招聘工作小组，选择有人力资源管理经验和外事经验的同事加入，充实力量。并且准备好本单位宣传手册、海报、幻灯片、企业介绍的影音资料等。
第二，开展招聘推介宣传，广而告之。首先，前往各大高校开展宣讲会，介绍我公司的基本情况、发展方向、薪酬待遇、个人前景等，并说明本次......
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