第1题：
微信工作群现在应用普遍，大事建大群，小事建小群，凡事先建个工作群，先把人拉进来再说。对此你怎么看？
第2题：
有人说做重复的工作，只会得到已有的经验，要尝试不同的事，才能获得新知，不断成长，请结合你的经历谈谈看法。
第3题：
你单位要举行中高层领导年终总结汇报会，领导把此事交给你组织，你怎么办？
第4题：
你是社区工作者，你们社区开展生活垃圾分类活动，必须在规定的时间进行分类投放，但有的居民积极性不高，不配合，你怎么给他做工作，请现场模拟。
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题是一道社会现象类综合分析。对于题干中所描述的事件，可以先表明自己的观点，然后进行分析并提出相应的对策。下面结合具体题目分析。
审题点1：“微信工作群现在应用普遍”
这是现如今工作的一个现状。建立微信工作群的初衷是为了方便大家工作沟通，能够高效地传达工作信息，本意是好的。我们可以在开头的时候将这一点作为引入。
审题点2：“大事建大群，小事建小群，凡事先建个工作群，先把人拉进来再说”
从这句话的描述来看，是有些“自带情绪”的，凡事先建群，不管三七二十一先把人拉进来，这种做法就比较粗暴了，会带来很多不好的影响，比如微信群随时随地都可能发布消息，会给工作人员带来巨大的工作压力；发通知、做汇报都是通过微信进行，无法了解具体的工作落实效果；如果都是靠微信发通知，极有可能助长个别干部的形式主义、官僚主义作风，让他们忽略了要到一线去调查研究。之后我们可以根据这些不良影响，分别提出给微信“瘦身”、制定相关制度和加大宣传教育的对策进行规范。
审题点3：“对此你怎么看？”
这是典型的综合分析问法，我们可以按照“提观点——重分析——抓落实”的思路来作答本题。
参考答案
建立微信工作群，本意是为了更方便快捷地进行工作信息的沟通交流，但是不管大事小事凡事都要建群的做法，我认为是不妥当的，有很多负面影响。
第一，会造成工作人员工作压力、精神压力大。为了对接不同业务，工作人员需要加入很多微信群，微信群消息的特点是多而杂乱，有时候领导想到什么东西就会往微信群里发，工作人员为了不漏掉通知，圆满完成领导下发的工作任务，只能听到声音就要及时拿出手机查看，长此以往，会造成巨大的工作压力和精神压力。
第二，会使工作效果打折扣。任务都是通过微信群安排的，通知都是通过微信群里层层转发，完成情况也是在群里汇报的，每个人做的工作有什么不同根本也不了解，无法客观、全面地评估工作效果。
第三，可能会滋生形式主义等不良工作作风。有的领导养成了在微信群办公的习惯，一些本应该深入实际的检查调研，都以拍照的方式发到网里、群里，做工作就变成了一拍了之。有的干部在基层的时候不是布置工作、听取民生，而是找信号，发定位、拉上群众和自己拍照、在微信晒走访里程、不注重实效、不解决实际问题，滋生形式主义。
为了让更多的工作人员从微信群中解脱出来，切实为他们“减负”，我认为可以从以下几个方面做起：
第一，要给微信群“瘦身”。一方面，单位领导要注意平衡工作与生活之间的关系，不要随时随地都通过微信群下发通知。另一方面，也要定期清理微信群。有些群组如果面向群体一致的话可以重复利用，或者有些组群在工作任务完成之后，组建者要积极主动地进行解散，不要给工作人员增添额外负担。
第二，要制定相关的工作机制，就算是从微信群里安排下去的任务，也要和工作人员面对面沟通交流，实地了解进度和做法，要以最后的实效、群众的满意度和同事之间的评价作为最终检验任......
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