第1题：
近年来，企业出现了“招工难”现象，另一方面，大学生纷纷反映“求职难”，导致形成了“招工难”与大学生“就业难”并存的奇异现象。对此，你怎么看？
第2题：
当前基层干部中，有的干部害怕担责，秉持着多做不如少做，多做多错这样的工作态度。对此，你怎么看？
第3题：
你正在向领导汇报工作，突然有几个上访群众闯进来，你怎么办？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题属于社会现象类题目。招工和求职本来是双赢的局面，结果出现企业招工难和大学生就业难这种奇异现象，对此我们可以分析其中的原因，然后寻求解决办法。接下来我们结合这道题目进行详细分析。
审题点1：“企业出现了‘招工难’现象”
这并不是一个新鲜事物，企业为什么会出现招工难？根源在于我国劳动力需求量一直是大于供给量的，劳动力短缺已经是制约我国经济发展的重要因素之一。
审题点2：“大学生纷纷反映“‘求职难’”
大学生求职难，本质上是人力资源的浪费，不仅会影响到社会的和谐稳定，还会引发“读书无用论”的思潮，进而影响人们对教育的投入，制约我国高等教育发展。
审题点3：“二者并存，怎么看”
招工难是劳动力缺少，求职难是劳动力过剩，二者能够并存，确实让人感觉奇异。那么为什么会出现并存局面呢？可以从主体分析，一方面是企业对技术人才需求大，对大学生需求少，市面上“招工难”主要是针对于技术性人才。另一方面，大学生没有树立正确的求职就业观，存在眼高手低的情况。另外，学校在人才培养过程中忽视实践教学环节，培养的人才无法满足企业的用工要求。原因分析出来之后，可以针对性的提出解决对策。
故本题的答题思路可为：情感表态谈危害——理性分析找原因——根据原因推对策。
参考答案
“有活儿没人干，有人没活儿干”，这正是当前“招工难”和“求职难”并存的写照，对此我感到非常的担忧，企业出现招工难本不是一件新鲜事，根源在于我国劳动力需求量一直是大于供给量的，长此以往劳动力短缺将严重制约我国经济发展。大学生求职难若不加以遏制，不仅会影响到社会的和谐稳定，还会引发“读书无用论”的思潮，进而影响人们对教育的投入，制约我国高等教育发展。
招工难是劳动力缺少，求职难是劳动力过剩，二者本来可以进行互补，实现人尽其才。然而出现双输的局面，我认为主要有以下几点原因。
第一，企业自身发展限制。招工难的企业大多数劳动密集型产业，低端劳动力需求大，而对于大学生需求少。同时，企业给工人的薪资待遇较低，对于大学生而言，缺少吸引力。另外，有的企业招工模式过于单一，除了张贴广告，就是熟人介绍，招不来优秀人才。
第二，高校培养模式偏差。高校专业设置不合理，造成大学生所学专业与社会需求的专业存在差距。而且在培养人才时，很多学校盲目地要求学生要达到一定的学术能力，而忽视实践能力，造成大学生无法达到部分优秀企业的用人要求，毕业即面临失业。......
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