第1题
你怎样看待考核？
第2题
工作勤恳领导不重视你怎么办？
第3题
有单位来调研，机器出故障需等一个小时，你如何处理？
第1题解析与参考答案：
得分要点
1、开头：
（1）表明态度，应当一分为二辩证看待
2、看法：
（1）考核的出发点是好的
（2）考核中存在的问题值得我们关注和研讨
3、总结：
（1）合理制定考核制度、树立阳光心态
参考解析
考核是对于我们军队文职人员来说，是为了对工作进行一个系统的检查，能够有效的查漏补缺，提升工作质量和工作水平。但与此同时，考核也会衍生出一些不尽如人意的现象，导致考核失去了其本身的目的。因此，我认为考核应当是一分为二的看待。
首先，考核本身的出发点是好的，在工作中我们不仅要做到做好本职工作，更应该经得住考验，对工作要有创新进步、以民为本的思维。而考核正是让我们把工作做扎实的一种督促方式，因此面对考核我们要做的是端正心态，将工作进一步完善，对自身问题进行总结和思考，才能使考核真正发挥其效用。
其次我认为考核的方式同样值得我们关注和反复的研讨。我认为工作能力不应该过度依赖考核制度，繁琐的考核制度和文件反而形成反效果，考核方式不当会使其成为形式主义，不能真实有效的对工作起到促进作用。习近平总书记曾经提出过基层减负问题，而考核工作正是......
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