第1题：
“职场的35岁中年危机提前了。”正值春招，却有很多求职者发现不少企业将30岁作为招聘年龄上限。这个现象你怎么看？
第2题：
小王和小李是基层办事窗口的两位工作人员，小王看同事小李办事速度比较慢，因此也降低了办事效率，结果被群众投诉并被领导批评了，如果你是小王的朋友，你怎么办？
第3题：
你是一位驻村干部，你的帮扶对象蔡某家里养猪并与一家公司签订了收购合同，结果在收购的前一天，蔡某家里的猪全部死亡，领导让你解决这个问题，你会怎么处理？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题是一道社会现象题目。本题的核心话题为“职场招聘中的年龄歧视”，由于这是一个负面现象，所以在作答时首先可以谈该做法给求职者带来的危害，也可以深入剖析该问题产生的原因，最后思考以何种方式保证求职者权益、促进就业市场健康发展。下面结合题目具体分析：
审题点：“‘职场的35岁中年危机提前了。’正值春招，却有很多求职者发现不少企业将30岁作为招聘年龄上限”
本处是题干核心话题，主要谈的是职场招聘中存在的年龄歧视，即招聘年龄上限再次下调。全国总工会2022年的一项全国性调查显示，35岁～39岁年龄组职工中有54.1%担心失业，70.7%担心技能过时，94.8%感觉有压力，均是各年龄组中比例最高的。近些年就业竞争本就日趋激烈，而如今招聘年龄再次下调无疑给求职者带来生活和工作的双重创伤。不合理的设置年龄门槛进行招聘，本就有失公平，更可能涉嫌违反劳动法，这一现象我们应该高度重视。
职场年龄歧视不仅会造成劳动者求职难的境地，也会导致企业陷入劳动力不足的局面，而就业市场的不稳定进而会影响整个社会经济平稳发展。分析部分就可以从劳动者、招聘企业及会受其影响的社会谈不合理设置年龄门槛的危害。对于职场年龄歧视这一不良现象，除了分析危害也可以从主客观2个维度深挖其出现的原因。在本题中企业作为设置年龄门槛的主动一方可能缺少对岗位招聘的科学认知从而造成就业歧视。而这种不科学认知也暴露了客观环境中存在着制度不全或监管不力的情况，从而使就业歧视仍未能根除。
由此可见消除年龄歧视并非易事，只有多方合力才能使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会，因此，可以用主体分析法分别提出对策。不仅需要政府积极牵头从顶层设计的角度予以保障，还需要企业转变观念，积极作为，劳动者作为就业市场必不可少的一环也要体现出自身的向上动力。
因此本题的答题思路是：首先，提出对招聘年龄上限下调这一现象的观点，表示需要重视，亟待解决。其次，阐明放任无理设置年龄门槛的就业歧视会带来的危害，可以从对求职者、企业和社会三方面造成的不良影响进行论述。再次，分析为何会出现职场年龄歧视，可以从主客观角度展开论述。最后，从遏制职场年龄歧视着手，提出针对性解决对策。
参考答案
题目中招聘年龄导致中年危机提前的现象，在我看来本质上是就业中的年龄歧视。我们应予以重视，积极解决。
这种年龄歧视有着诸多危害。第一，阻碍劳动者发展。30+的劳动者经验丰富又精力充沛，本该在职场大展拳脚，却因此陷入了求职难、流动难等现实困境。第二，加剧就业市场内卷。企业在相似年龄段招聘既可能因人才争夺诱发恶性竞争，也可能使自身面临劳动力不足、用工成本上涨的局面。第三，引发社会问题。我国人口老龄化日益增加，盲目设置年龄门槛会阻碍人力资源的合理开发和充分利用，造成人力资源浪费，阻碍经济......
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