第1题：
年终考核普遍存在追求纸质资料、不注重实际成果验收的情况，尤其当前，很多机关单位年终考核的时候，会把一年的材料集中补齐，花几个通宵来把所有材料补完，对这种现象你怎么看？
第2题：
单位要在内部选拔三名优秀干部，假如让你来组织此次选拔工作，你如何开展？
第3题：
年终考核，两名同事来找你说情，老张来找你给他打高分，另一名同事小王请求你对于他的错误手下留情，你作为考核负责人，请你任意选择一个人予以回应，你会如何回应？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题是一道社会现象题目。本题的核心话题为“年终考核重资料轻实际”，由于这是一个负面现象，所以在作答时可以谈该做法给工作带来的危害，也可以深入剖析该问题产生的原因，最后思考以何种方式保障考核效果。下面结合题目具体分析：
审题点1：“年终考核普遍存在追求纸质资料、不注重实际成果验收的情况，尤其当前，很多机关单位年终考核的时候，会把一年的材料集中补齐，花几个通宵来把所有材料补完”
此处点明了当前很多单位在年终考核过程中存在的重资料轻实际的现象。很明显，这是一个负面现象，要对此表示否定。接下来，我们可以简要分析这一现象给工作带来的危害，此处可以运用主体分析的方法展开论述，这种考核方式首先就会影响到被考核单位，导致对于被考核单位的评价不客观，而且这种通宵补材料的方式也会影响到被考核单位的正常工作，最终影响的也是人民群众的利益。分析完危害以后，可以考虑从主客观角度出发分析原因，主观上是人的思想，如：一些领导干部对于年终考核的认识不到位，未能认识实际工作的重要性；客观上就是一些考核制度不完善，考核时只看材料，不关注工作实际效果，也有监督机制不健全，不能全面监督考核全程。最后可以提出对策，为了更好发挥年终考核的作用，针对领导干部的思想问题，要端正思想认识，深刻认识年终考核工作的重要意义，针对考核机制不完善的问题，可以进一步优化，强调考核要注重实效；针对监督的问题，则可以强调落实监督机制，如加强对干部考核过程的监督等，确保年终考核能够发挥其应有的作用。
因此，本题的作答思路是：首先，对于年终考核重资料轻实际这一现象进行否定，其次，简要分析这一现象的危害，再次，从主客观角度说明这一现象出现的原因，最后，从端正干部思想认识、完善考核机制和进行监督反馈三个角度提出对策。
参考答案
年终考核是推动工作、检验成效的重要手段，也是鼓励先进、鞭笞落后的有力抓手。针对题干中提到的年终考核追求纸质资料而不注重实际效果这一现象，我深表担忧。
年终考核重资料轻实际这一现象，其危害是显而易见的，一方面，这种考核形式有悖于考核初衷，会导致对被考核单位的工作评价不全面、不科学、不客观，另一方面，这种考核形式在一定程度上会增加基层单位的工作负担，影响工作进度和工作效率，最终危害群众的利益。
之所以会产生年终考核重资料轻实际这一现象，一是因为部分领导干部思想方面不够重视，未能充分认识年终考核工作的重要意义，只把其当成一项普通的工作任务，忽视了考核方法的科学性。二是因为考核制度并不完善，当前许多年终考核浮于表面、走走过场。仅仅是通过一......
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