第1题：
有人说在工作中应该收敛个性。结合报考岗位谈谈你对这句话的看法。
第2题：
有人说一叶知秋，有人说一叶障目，对此你怎么看？
第3题：
你是某个活动的负责人，活动马上就要开始了，领导却突然告诉你活动内容需要做一些调整，而且调整的内容较多。同事和下属们都有畏难情绪，觉得临时调整内容不利于工作开展，你作为活动的负责人，你会怎么办？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题是一道自我认知类题目，需要结合岗位特点，对于题干给出的观点进行分析，并提出落实措施。下面结合题目一一进行分析：
审题点1：“有人说在工作中应该收敛个性”
个性，可以体现为独特的思维模式、性格特点、为人处世方式等，工作中需要有团队合作，每个人都是独立的个体，会有自身的想法，适当的个性会形成思维的碰撞，也可以通过不同人物角色定位缓和团队氛围，进而增强凝聚力。但也不能过分个性，过于否定他人会使自己和团队愈走愈远，出现思维隔阂，难以正常沟通，甚至出现拉帮结派的情形，不利于团队合作。
审题点2：“结合报考岗位谈谈你对这句话的看法”
考生需要立足自身报考岗位特点展开分析，本题以基层部门综合办公室为例，需要沟通对接各科室，可以发挥个性优势进行安排部署或者沟通交流，但也要注意不能过度个性，避免影响工作开展。结合自身而言，未来在岗位上也应该适度个性，结合自己所负责或者擅长的领域，及时补充不同角度观点和意见，为团队查漏补缺，同时，也要做好团结合作，提升沟通交流能力，以大局为重，配合完成工作任务。
综合上述分析，本题的答题思路是：首先，简单表态，说明自身观点；其次，对照岗位特点，展开分析；最后，结合自身，提出落实措施。
参考答案
个性，表现在很多方面，比如独特的思维角度、独特的处事方式、独特的性格特点等等，对于题干观点，我并不十分赞同，我认为工作中应该适度个性，在不同的工作情境下，体现不同的个人特点。
首先，工作中需要个性来实现思维碰撞。基层工作纷繁复杂，安排部署时需要进行全面分析考虑，不同的思维模式能够做到查漏补缺，甚至可以提供创新思维独辟蹊径，站在不同的角度去思考问题进而解决问题，这样的个性有利于工作开展。同时，团队中也需要有个性的人，可以增添不一样的人物色彩，利用个人所长处理不同问题，比如性格内敛沉稳适合管理财务或文件档案，性格活跃可以为团队带来欢乐，并及时沟通对接其他单位和科室，团结协作、扬长避短。
当然，个性也要适度，不可以过分个性、不合群。如果工作中过分个性，只关注自身想法利益，不接受他人意见建议，或者只想自己独自相处，不配合团队工作部署，久而久之大家会减少与你沟通，甚至遭受排斥，这样不仅自身人际交往受到影响，也......
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