第1题：
当前，基层工作存在三种情况，第一种情况是“1+1≈1+1”，部门间协同程度不高，“五指分散不成拳”；第二种情况是“1+1<2”，部门间协同效率低下，“一个部门干剩下部门看”；第三种情况是“1≠1”，部门协同权责不对等，牵头部门成“头疼部门”。对此，你怎么看？
第2题：
领导让你组织举办单位内部的技能大赛活动，在活动开展的过程中，你的下属对你产生了很大的意见，有人认为你分配任务不合理，有人请假不愿意来，有人工作积极性不高，甚至想退出工作小组。请问你怎么办？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题属于社会现象类的题目，题干相对抽象，可结合社会工作实际，针对当前部门间协同方面存在的三种情况进行分析，并提出进一步完善的措施。下面结合这道题目进行详细分析。
审题点1：“当前，基层工作存在三种情况，第一种情况是‘1+1≈1+1’，部门间协同程度不高，‘五指分散不成拳’”
这里介绍了第一种情况。不等式前面和后面都是1+1，本来应该是起到1+1大于2的效果，但是目前是约等于，说明部门间协同程度不高，五指分散不成拳，没有形成合力。这种现象带来的危害就是造成部分人力资源闲置，导致工作力度大打折扣、不尽如人意。原因是彼此间协作机制未理顺，协同后仍是各干各的。
审题点2：“第二种情况是‘1+1<2’，部门间协同效率低下，‘一个部门干剩下部门看’”
第二种情况中间的符号变成了小于号，导致这种现象发生的原因是部门间协调效率低下，主要表现是一个部门干，剩下的部门在看。还有的一些部门只是参与，并未对实际工作做出贡献，虽是多部门联动，工作效率却不高。这会直接导致工作推动不力，需要协调解决的急难险重问题未得到及时解决，势必影响群众的利益和干群关系。导致问题的原因既有机制的不顺畅，也有监管不到位的问题。
审题点3：“第三种情况是‘1≠1’，部门协同权责不对等，牵头部门成‘头疼部门’。对此，你怎么看？”
第三种情况中间的符号变成了不等号，1不等于1，主要表现是权利和义务不对等，一些弱势部门牵头，权力不够，导致工作很难开展下去，牵头部门就变成头疼部门。这也会导致工作推进不力，很难形成合力。究其原因，既有职责划分不清、协同机制不健全的问题，也有日常监管不力的问题。
以上三种情况，是基层“部门间协同治理”过程中出现的问题，看似表现不同，但是根源相同，症结相同，无论是程度不高、效率低下，还是权责不对等，都会导致人浮于事，推诿扯皮、......
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